Seit einiger Zeit gibt es viele Kontroversen und Unklarheiten in Bezug auf Coaching und Trainer. Oft kann man sich mit extremen Meinungen über diese Methode treffen. Enthusiasten sind bereit, jedes Lebensproblem einem Coaching zu unterziehen, und Menschen, die unprofessionelles Coaching erlebt oder diese Art der Entwicklung mit anderen Formen der Bildung oder Unterstützung verwechselt haben, haben oft eine negative Meinung über die Welt der Coaches.Aus diesem Grund lohnt es sich, bei der Prüfung der Möglichkeit, den Service eines Trainers in Anspruch zu nehmen, einige grundlegende Informationen über diese Methode der persönlichen Entwicklung und die am häufigsten damit verwechselten Methoden kennenzulernen.
In den letzten Jahren wurde das Wort Coaching in allen Fällen abgekürzt und häufig fälschlicherweise als Synonym für Training, Beratung oder sogar "eine neue Therapiemethode" verwendet. Gut geführtes Coaching kann zwar eine Antwort auf viele Herausforderungen im beruflichen und privaten Leben sein, basiert jedoch auf der Bereitschaft des Kunden, sich zu ändern. Ohne dieses Element erscheint der Prozess bedeutungslos.
Wer ist ein Trainer?
Ein Coach ist ein Spezialist, der in der Lage ist, den Abschluss geeigneter Kurse, Schulungen oder Aufbaustudiengänge in diesem Bereich zu dokumentieren. Für ihn ist es auch wichtig, eine Ausbildung nachweisen zu können, die es ihm ermöglicht, mit einem Menschen (Psychologe, Erzieher usw.) zu arbeiten. Das Bewusstsein und Wissen des Trainers, zu entscheiden, ob die Schwierigkeit, mit der der Klient kommt, für die Coaching-Arbeit wesentlich ist, ist ebenfalls äußerst wichtig oder ob sie an einen anderen Spezialisten, z. B. einen Therapeuten oder Psychotherapeuten, weitergeleitet werden sollte.
Formal ist der Trainerberuf nicht gesetzlich geregelt, daher lohnt es sich, sich darum zu kümmern, wem wir Aufgaben wie Unterstützung oder persönliche Entwicklung anvertrauen, und sich um die Qualität der Dienstleistungen zu kümmern, für die wir bezahlen. Das Grundprinzip, das diesen Trend der persönlichen Entwicklung steuert, ist die Annahme, dass der Kunde nicht gebrochen ist und nicht repariert werden muss. Er hat alle Ressourcen und die Weisheit, um die Schwierigkeiten zu überwinden, die Gegenstand seines Coachings sind.
Ein Coach kann keine vorgefertigten Rezepte beraten oder geben. Er soll den Kunden bei der Erreichung der besten Lösung begleiten, ihn jedoch bei der Entdeckung und Entwicklung der Ressourcen unterstützen, die dies ermöglichen. Aufgrund der behandelten Bereiche gibt es viele Trends oder Arten von Coaching. Zwei Haupttrends des Coachings betreffen den Bereich des persönlichen und beruflichen Lebens: "Business Coaching" und "Life Coaching". Ein Thema, das oft in Sitzungen diskutiert wird, ist das "Ziel" und alles, was mit seiner Erreichung zusammenhängt.
Was ist Lebensberatung?
Der gemeinsame Nenner von Klienten, die Lebensberatung anwenden, ist das damit einhergehende Gefühl der Sinnlosigkeit oder sogar der Sackgasse, das Gefühl, nicht zu wissen, was sie wollen und wohin sie gehen. Oft kommen Kunden zu Sitzungen mit einem bestimmten Ziel. In vielen Fällen beginnt es mit der Überprüfung, ob dieses ursprünglich erklärte Ziel tatsächlich das Bedürfnis einer Person ist oder nicht, eine Antwort auf die Erwartungen anderer.
Eine weitere Schwierigkeit, die häufig Gegenstand der Sitzungen ist, ist die sogenannte Strohbegeisterung, d. h. eine Situation, in der der Kunde sein Ziel hat, es aber normalerweise nicht erreicht und beispielsweise seine Motivation oder Ressourcen untersuchen möchte, die ihm diesmal helfen, die Ziellinie zu erreichen.
Es kommt auch vor, dass der Kunde weiß, was er erreichen möchte, aber keine Ahnung hat, wie er es tun soll. Der Hauptunterschied zwischen Lebensberatung und Berufsberatung liegt nicht in der Methode, da diese genau gleich ist, sondern in der Hauptmotivation, in einem bestimmten Bereich zu arbeiten.
Was ist Business Coaching?
Normalerweise ist die Person, die den Service des Trainers in dieser Vereinbarung bestellt, der Chef / Vorgesetzte, der solche Sitzungen als Investition in den Mitarbeiter behandelt. Es ist oft mit einer geplanten Promotion verbunden.
Die Themen, die in dieser Situation am häufigsten aufgegriffen werden, sind die neue Rolle oder sogar die berufliche Identität. Gut geführtes Coaching ist ein hervorragender Katalysator, der die effektive Umsetzung neuer Aufgaben durch einen Mitarbeiter beschleunigt. Business Coaching ist auch ein wirksames Instrument, um Anpassungsfähigkeiten zu entwickeln, ein Unternehmen, ein bestimmtes Team zu führen, die Ressourcen des Kunden zu erkunden usw. Die eigenen Fähigkeiten zu kennen und zu verbessern, Einstellungen, Verhaltensweisen und Überzeugungen zu ändern - diese Themen werden normalerweise in professionellen Sitzungen behandelt.
Coaching ist ein effektives und ziemlich schnelles Werkzeug für den Kunden, um Änderungen einzuführen oder ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Es sollte jedoch beachtet werden, dass dies nicht dasselbe ist wie Therapie, Training, Beratung oder Mentoring.
Es wird für Sie nützlich seinCoach oder Trainer oder lästige Nomenklatur
Der Name des Trainers verursacht viele Schwierigkeiten bei der Unterscheidung zwischen Training und Coaching. Der Trainer und der Trainer, die wörtlich aus dem Englischen übersetzen, sind eigentlich dasselbe. Bei der Analyse der Art von Support oder Service, die unter jedem dieser Konzepte verborgen ist, unterscheiden sich die beiden jedoch grundlegend voneinander.
Was ist Coaching?
Coaching ist ein Prozess, an dem der Coach und sein Klient in der Regel teilnehmen, seltener das sogenannte Gruppencoaching. Mit Hilfe geeigneter Fragen führt Sie der Spezialist durch den Prozess, um den besten Weg zu finden, um mit den Schwierigkeiten umzugehen, an denen der Kunde arbeiten wollte. Der Coach berät, lehrt oder bietet keine vorgefertigten Lösungen an. Es ist ein Begleiter, der die Entwicklung des Coachee stimuliert. Seine Annahme ist die Überzeugung, dass der Kunde die besten Antworten in Bezug auf sich selbst kennt und dass in ihm die Ressourcen für die beste Lösung gefunden werden. Es ist der Kunde, der die Hauptkraft liefert, die die notwendigen Informationen liefert, um Ihre Ziele zu entdecken und zu erreichen.
Was ist Training?
Training oder Workshop (flachere Form der Arbeit) ist eine Methode der persönlichen Entwicklung, normalerweise gruppennah. Die Hauptaufgabe besteht darin, bestimmte Fähigkeiten zu erwerben oder zu entwickeln. Während des Trainings lernt der Klient die Techniken zur Stärkung individueller Kompetenzen, erhält Anweisungen zum Umgang mit diesen Methoden, hat die Möglichkeit, sie selbst auszuprobieren und Erfahrungen mit anderen Kursteilnehmern auszutauschen. Der Trainer gibt normalerweise Wissen an Kunden weiter, gibt Antworten und überwacht den Prozess der Verbesserung ausgewählter Fähigkeiten.
Es ist wichtig, dass sowohl der Coach als auch der Trainer über eine angemessene Ausbildung und Kompetenzen verfügen, um die Vorbereitung auf die Arbeit im Bereich der Unterstützung oder der persönlichen Entwicklung nachzuweisen. Daher empfehle ich Ihnen zu prüfen, wer Sie durch den Prozess führt, bevor Sie sich für die Teilnahme am Trainings- oder Coaching-Prozess entscheiden.
Zusammenfassend ist Coaching nicht ein Mittel gegen alle Probleme, obwohl es bei der Bewältigung vieler alltäglicher Schwierigkeiten sehr hilfreich ist. Seine Aufgabe ist es, dem Kunden die Ressourcen zu entziehen, die es ihm ermöglichen, Verantwortung für seine Entscheidungen und Pläne zu übernehmen, um zu zeigen, dass er der Experte seines Lebens ist.
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