Meine Frage betrifft diese Situation: Die Frau ist krankheitsbedingt krankgeschrieben. Sie findet heraus, dass sie schwanger ist. Kann sie direkt in den Schwangerschaftsurlaub gehen? Kann ZUS Einwände haben? Dies gilt für einen befristeten Vertrag, der noch über ein Jahr gültig ist.
Die Schwangerschaftsperiode ist eine besondere Zeit für eine Frau, in der sie besondere arbeitsrechtliche Privilegien genießt. Der Krankenstand, in dem sich die Frau befand, sollte aufgrund einer Schwangerschaft verlängert werden, wenn der Gesundheitszustand der Frau es ihr nicht erlaubt, weiter zu arbeiten. Natürlich kann ZUS die Gültigkeit eines solchen Krankenstands prüfen, aber er kann bei Bedarf durchaus von einem Arzt ausgestellt werden.
Ein Arbeitsvertrag, der für einen bestimmten Zeitraum / für die Ausübung eines bestimmten Auftrags / für einen Probezeitraum von mehr als einem Monat geschlossen wird und nach dem dritten Monat der Schwangerschaft gekündigt wird, wird bis zum Tag der Entbindung verlängert. Der Arbeitgeber darf den Arbeitsvertrag während der Schwangerschaft sowie während des Mutterschaftsurlaubs nicht kündigen oder kündigen, es sei denn, es gibt Gründe, die die Kündigung des Vertrags ohne Vorankündigung aufgrund ihres Verschuldens rechtfertigen, und die Gewerkschaftsorganisation, die die Arbeitnehmerin vertritt, hat zugestimmt, den Vertrag zu kündigen.
Die Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber während des Schwangerschafts- / Mutterschaftsurlaubs darf nur im Falle der Insolvenzerklärung oder Liquidation des Arbeitgebers erfolgen.
Die betroffene Person und der Arbeitgeber können im Falle von Einwänden gegen den Inhalt des ärztlichen Attests innerhalb von 7 Tagen nach Erhalt eine weitere ärztliche Untersuchung und Ausstellung des Zeugnisses beantragen: bei einem Woiwodschaftszentrum für Arbeitsmedizin oder bei einer Forschungs- und Entwicklungseinheit auf dem Gebiet der Medizin Arbeit, wenn das Zertifikat von einem arbeitsmedizinischen Zentrum in der Woiwodschaft ausgestellt wurde. Der Antrag wird von dem Arzt gestellt, der das Zertifikat ausgestellt hat.
Rechtsgrundlage: Das Arbeitsgesetz (Journal of Laws von 2014, Punkt 1502, in der jeweils gültigen Fassung). Das Gesetz vom 25. Juni 1999. über Geldleistungen aus der Sozialversicherung bei Krankheit und Mutterschaft (Journal of Laws of 2010, Nr. 77, Punkt 512, in der jeweils gültigen Fassung)
Denken Sie daran, dass die Antwort unseres Experten informativ ist und einen Arztbesuch nicht ersetzt.
Przemysław GogojewiczUnabhängiger Rechtsexperte, spezialisiert auf medizinische Angelegenheiten.
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