Ich bin schwanger und habe einen Teilzeitvertrag. Als ich jedoch zu L4 ging, war ich Vollzeit beschäftigt. Ich habe nächsten Monat wieder einen Teilzeitvertrag. Welches Gehalt habe ich nächsten Monat?
In dieser Angelegenheit lohnt es sich, die Hilfe der Behörden der Sozialversicherungsanstalt in Anspruch zu nehmen. Die Bestimmungen des Gesetzes zeigen die in der Frage dargestellte Situation nicht vollständig, und die systemische Auslegung kann zu Auslegungsproblemen führen. Wenn eine Person Vollzeit arbeitete und während dieser Zeit schwanger wurde und das Krankengeld in Anspruch nahm, sollte dies meiner Meinung nach auf der Grundlage des Vertrags für die letzten 12 Monate berechnet werden.
Nach Art. Gemäß Artikel 23 des Gesetzes über Geldleistungen aus der Sozialversicherung bei Krankheit und Mutterschaft ist die Grundlage für das Krankengeld des versicherten Arbeitnehmers die durchschnittliche monatliche Vergütung, die für den Zeitraum von 12 Kalendermonaten vor dem Monat gezahlt wurde, in dem die Arbeitsunfähigkeit entstanden ist, d. H. Die Schwangerschaft. Die Grundlage für die Berechnung des Krankengeldes für einen Tag Arbeitsunfähigkeit ist ein Dreißigstel des Gehalts, das die Grundlage für die Berechnung des Krankengeldes bildet. Die Grundlage für die Berechnung des Krankengeldes des Arbeitnehmers wird unter Berücksichtigung des vom Beitragszahler während des Zeitraums der kontinuierlichen Krankenversicherung, in dem die Arbeitsunfähigkeit entstanden ist, erhaltenen Entgelts festgelegt. Es lohnt sich auch, in dieser Angelegenheit die Hilfe der ZUS-Behörden in Anspruch zu nehmen. Rechtsgrundlage: Gesetz über Geldleistungen aus der Sozialversicherung bei Krankheit und Mutterschaft (Journal of Laws of 2014, Punkt 159)
Denken Sie daran, dass die Antwort unseres Experten informativ ist und einen Arztbesuch nicht ersetzt.
Przemysław GogojewiczUnabhängiger Rechtsexperte, spezialisiert auf medizinische Angelegenheiten.
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