Ärztliches Attest und Vertragsarbeit

Ich leite mein eigenes Geschäft und arbeite auf Outsourcing-Basis. Im Krankheitsfall muss ich meine Abwesenheit begründen, aber der Arzt möchte mir keine Bescheinigung ausstellen. Ist der Arzt verpflichtet, auf meine Bitte hin eine Krankheitsbescheinigung auszustellen (ich wurde bereits einmal abgelehnt und der Arzt erklärte, dass "keine solche Verpflichtung besteht")? Wenn weder eine Entlassung (weil Sie nicht können) noch eine Bescheinigung (weil der Arzt "nicht muss") - wie kann die Krankheit nachgewiesen werden, um nicht des Verdachts einer ungerechtfertigten Abwesenheit verdächtigt zu werden?

Der Arzt sollte es nicht ablehnen, dem versicherten Patienten ein ärztliches Attest auszustellen. Der Arzt ist verpflichtet, es auszustellen, wenn der Patient wirklich krank ist und es Gründe gibt, während der Krankheit oder der Kinderbetreuung zu Hause zu bleiben. Die Form der Arbeit spielt hier keine Rolle, es spielt keine Rolle, ob er im Rahmen eines Mandatsvertrags oder eines Arbeitsvertrags beschäftigt ist. Nur der Gesundheitszustand und die Versicherung des Patienten können die Grundlage für die Ausstellung eines ärztlichen Attests sein. Ein ärztliches Attest wird von einem Arzt, Zahnarzt, leitenden medizinischen Assistenten oder medizinischen Assistenten ausgestellt, der die Behandlung für den Zeitraum durchführt, in dem der Versicherte aufgrund seines Gesundheitszustands von der Arbeit Abstand nehmen sollte, jedoch nicht länger als bis zu dem Datum, an dem eine Überprüfung des Gesundheitszustands des Versicherten erforderlich ist.

Ein ärztliches Attest wird ab dem Datum der Durchführung der Untersuchung oder ab dem nächsten Tag ausgestellt. Ein ärztliches Attest kann für den Zeitraum ausgestellt werden, der nach dem Prüfungstermin beginnt, spätestens jedoch am vierten Tag nach dem Prüfungstermin, wenn: 1) unmittelbar nach dem Prüfungstermin freie Tage liegen, 2) die Untersuchung während des Zeitraums der zuvor erklärten Arbeitsunfähigkeit durchgeführt wird. Ein ärztliches Attest kann für einen Zeitraum von nicht mehr als 3 Tagen vor dem Tag der Untersuchung ausgestellt werden, wenn die Ergebnisse zeigen, dass die versicherte Person während dieses Zeitraums zweifellos arbeitsunfähig war.

Rechtsgrundlage: Verordnung des Ministers für Arbeit und Sozialpolitik vom 27. Juli 1999 über die detaillierten Regeln und Verfahren für die Ausstellung von ärztlichen Attesten, das Modell eines ärztlichen Attests und eines ärztlichen Attests, die aufgrund der Kontrolle eines zertifizierten Arztes der Sozialversicherungsanstalt ausgestellt wurden (Journal of Laws of 2013, Punkt 229 in der geänderten Fassung)

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