Die zweite Ausgabe der Aufklärungskampagne Nie sam na SM startet

Die zweite Ausgabe der Aufklärungskampagne Nie sam na SM startet. Laut der für die Kampagne durchgeführten Umfrage geben 80% der Arbeitgeber an, dass eine Person mit einer chronischen Krankheit ein effektiver Arbeitnehmer sein kann. Fast jede Sekunde von ihnen erklärt, angemessene Arbeitsbedingungen für sie zu schaffen, und 90% benötigen Unterstützung in diesem Bereich, hauptsächlich im Bildungsbereich (61%). Die zweite Ausgabe der Aufklärungskampagne Not Alone for MS befasst sich mit der Notwendigkeit, Arbeitgeber und Menschen mit MS im Beschäftigungsprozess zu unterstützen.

Durch den Zugang zu modernen Therapien und eine veränderte Herangehensweise an die Krankheit können Menschen mit Multipler Sklerose (MS) ihren aktuellen Lebensstil beibehalten und ihre beruflichen Bedürfnisse erfüllen. Der sich wandelnde Arbeitsmarkt, der heute als „Arbeitnehmermarkt“ bezeichnet wird, zwingt die Arbeitgeber dazu, sich mehr um die Situation der Arbeitnehmer zu kümmern. Er motiviert sie auch, die Bedürfnisse von Menschen mit chronischen Krankheiten zu berücksichtigen.

Moderne Therapien verändern die Art und Weise, wie wir MS behandeln und darüber nachdenken

In den letzten Jahren wurden nicht nur bei der Diagnose von Multipler Sklerose, sondern vor allem bei der Behandlung enorme Fortschritte erzielt. Dank der Verfügbarkeit so vieler Medikamente ist es jetzt möglich, die Therapie auf die Bedürfnisse und Erwartungen einer Person mit MS abzustimmen. Passen Sie es an den Lebensstil, die Lebensphase oder die berufliche Tätigkeit des Patienten an.

- Wir wissen seit langem, dass jeder mit MS eine andere Krankheit hat. Die Aktivität der Krankheit und ihre Symptome variieren zwischen den Patienten. Unter Berücksichtigung des Fortschreitens der Krankheit wählt ihre Aktivität zusammen mit dem Patienten die Therapie individuell nach ihren Bedürfnissen aus, sagt Dr. Aleksandra Podlecka-Piętowska, Neurologin aus der Abteilung und Klinik für Neurologie der Medizinischen Universität Warschau, Expertin der Nie Alone for MS-Kampagne.

Die Personalisierung der Behandlung bedeutet, dass einige Therapien Hoffnung auf eine langfristige Hemmung der Krankheit geben.Dank dieser Möglichkeiten ändert sich der natürliche Krankheitsverlauf deutlich und viele Patienten bleiben jahrelang frei von Rückfällen. All dies bedeutet, dass Menschen mit MS ihren aktuellen Lebensstil beibehalten, ihre Träume oder Leidenschaften verfolgen und sich professionell erfüllen können.

- Eine ordnungsgemäß durchgeführte, frühzeitige und wirksame Therapie führt dazu, dass Menschen mit Multipler Sklerose vollwertige und wirksame Mitarbeiter bleiben und die Notwendigkeit einer besseren Planung und Organisation nur zu ihrem Vorteil spricht - fügt Dr. Aleksandra Podlecka-Piętowska hinzu.

Sie müssen kognitive Funktionen unterstützen

Eine frühzeitige und wirksame Behandlung verringert auch das Risiko anhaltender neurologischer Defizite. Das Ziel, das derzeit im therapeutischen Prozess verfolgt wird, ist nicht nur das Fehlen von Rückfällen und das Fortschreiten der Behinderung, sondern auch die Hemmung oder Minimierung des Auftretens kognitiver Störungen.

Derzeit können wir dank neuer Therapien bei MS kognitive Prozesse beeinflussen, ihr Auftreten verzögern oder ihre Entwicklung verlangsamen, sagt Dr. med. Monika Nojszewska, Neurologin aus der Abteilung und Klinik für Neurologie der Medizinischen Universität Warschau, Expertin der Kampagne Nie Alone for MS.

Menschen mit MS sollten Übungen zur kognitiven Verbesserung durchführen und den Geist regelmäßig herausfordern. Unterstützen Sie die Aktivitäten des Alltags, setzen Sie neue attraktive und motivierende Reize, die das Gehirn zur Arbeit anregen. Bücher lesen, Rätsel lösen, eine Fremdsprache lernen, schwimmen, Freunde treffen - all diese Aktivitäten ermöglichen es Ihnen, Ihre kognitiven Fähigkeiten so lange wie möglich in guter Form zu halten.

- Berufstätigkeit kann als eine der vorbeugenden Maßnahmen bei MS genannt werden. Die Notwendigkeit, jeden Tag bei der Arbeit aufzutauchen, Kontakte zu Kollegen zu knüpfen und neue berufliche Herausforderungen anzunehmen, ermöglicht es uns allen, was wir oft nicht einmal realisieren, unsere kognitive Reserve zu erhöhen - fügt Dr. med. Monika Nojszewska hinzu.

Kognitive Reserve sind Kenntnisse und Fähigkeiten, die im Laufe des Lebens erworben wurden. Der Aufbau kann dazu beitragen, Menschen mit MS vor kognitiven Beeinträchtigungen zu schützen.

Zusammenfassung der Umfrageergebnisse

• Arbeitgeber brauchen Bildung und Unterstützung

Für die Zwecke der Nie sam na SM-Kampagne wurde eine Umfrage unter Arbeitgebern und HR-Mitarbeitern zu den Präferenzen und Einstellungen bei der Beschäftigung von Mitarbeitern durchgeführt. Die erzielten Ergebnisse zeigten, dass 80% der Arbeitgeber der Meinung sind, dass eine Person mit einer chronischen Krankheit ein wirksamer Arbeitnehmer sein kann, der ihre Erwartungen erfüllt. Fast jede Sekunde ist bereit, angemessene Arbeitsbedingungen für sie in ihrem Unternehmen zu schaffen, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Arbeitgeber benötigen jedoch pädagogische (61%), finanzielle (37%) und organisatorische (32%) Unterstützung, und nur 11% von ihnen wissen, welche Programme zur Unterstützung von Unternehmen bei der Beschäftigung von Menschen mit chronischen Krankheiten verfügbar sind.

Untersuchungen des Europäischen Netzwerks für Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz zeigen, dass mehr als 23% der Arbeitnehmer in Europa an einer chronischen Krankheit leiden. Darüber hinaus bedeutet der sich ständig ändernde Arbeitsmarkt, dass Arbeitgeber die Notwendigkeit erkennen, sich um die Gesundheit der Arbeitnehmer zu kümmern und angemessene Arbeitsbedingungen für sie zu schaffen - sagt Katarzyna Siemienkiewicz, Expertin für Arbeitsrecht, Vertreterin von Employers of Poland, Partnerin der Nie sam na SM-Kampagne.

Um die Arbeitgeber bei der Beschäftigung von Menschen mit Multipler Sklerose zu unterstützen, hat die Polnische Gesellschaft für Multiple Sklerose (PTSR) einen Leitfaden namens entwickelt "Arbeiten mit SM - ein praktischer Leitfaden für Arbeitgeber". Das Dokument ist Teil des Europäischen Beschäftigungspakts, einer Unterstützungserklärung für Menschen mit Multipler Sklerose am Arbeitsplatz. Es fördert die Flexibilität der Unternehmen und bietet Arbeitgebern praktische Informationen im Bereich des Fehlzeitenmanagements am Arbeitsplatz, wobei der Arbeitsplatz an die Bedürfnisse einer Person mit SM oder an die Unterstützung angepasst wird, die polnische Unternehmen in dieser Hinsicht erhalten können.

Eines der Hauptprobleme von Menschen mit MS ist die Einstellung des Arbeitgebers und der Kollegen, aber auch ihre eigene Einstellung zur Krankheit. Viele Patienten kündigen ihren Job oder Traumjob oder verstecken ihre Krankheit aus Angst vor Stigmatisierung, Missverständnissen und Ausgrenzung.

Menschen mit MS versuchen oft, sich und ihren Vorgesetzten zu beweisen, dass sie vollwertige Mitarbeiter sind, indem sie wichtige Bedürfnisse vernachlässigen oder übermäßig arbeiten. Auf der anderen Seite verfügen die Arbeitgeber nicht über ausreichende Kenntnisse darüber, was Multiple Sklerose ist und wie sie eine Person mit MS unterstützen können, und treten häufig von der Einstellung erfahrener Spezialisten zurück.

- Deshalb ist die Aufklärung über MS äußerst wichtig, da Sie so viele Mythen und Stereotypen entlarven können. Und Unterstützung - auch in Form kleiner Anpassungen am Arbeitsplatz - und das Verständnis des Arbeitgebers ermöglichen es einer Person mit MS, sich beruflich zu entwickeln, und sind eine starke Motivation, für sich und ihre Gesundheit zu sorgen -, sagt Monika Rencławowicz, Koordinatorin des MS-Informationszentrums der Polnischen Multiple-Sklerose-Gesellschaft, Partnerin inhaltliche Kampagne.

• Die Krankheit nimmt keine beruflichen Kompetenzen weg

Die Ergebnisse der Umfrage zeigten, dass die 5 wichtigsten Merkmale eines Arbeitnehmers für den Arbeitgeber sind: Engagement (70%), Verantwortung (48%), gute Arbeitsorganisation (40%), Fähigkeiten zur Problemlösung (40%) und Ehrlichkeit (40%). Alle oben genannten Merkmale wirken sich direkt auf die Qualität der geleisteten Arbeit aus, definieren aber auch die Charaktereigenschaften des Mitarbeiters und einen verantwortungsvollen Umgang mit den ihm anvertrauten Aufgaben.

- Auf beruflicher Ebene definiert der Wert einer Person, wer sie ist, welche Fähigkeiten und Kompetenzen sie besitzt, wie sie sich in ihrer Arbeit engagiert und nicht wie sie sich zu einem bestimmten Zeitpunkt fühlt. Ein Spezialist bleibt ein Spezialist, ein Experte auf seinem Gebiet, SM nimmt diese Fähigkeiten nicht weg, sagt Malina Wieczorek, Präsidentin der SM-Walcz for Yourself-Stiftung, Content-Partnerin der Nie sam na SM-Kampagne.

Für Menschen mit Multipler Sklerose ist Arbeit nicht nur ein Gefühl der Sicherheit, ermöglicht es ihnen, ihre Träume oder Ambitionen zu erfüllen, baut soziale Beziehungen auf, sondern wirkt sich auch positiv auf den Verlauf der Behandlung selbst aus.

- Die Kontinuität der Beschäftigung korreliert positiv mit einer höheren Lebenszufriedenheit und verbessert die Prognose für die Behandlung von Menschen mit MS - sagt Marta Niedźwiecka, Psychologin und Kampagnenexpertin.

Menschen mit MS sind sich der Symptome der Krankheit bewusster, legen mehr Wert darauf, auf sich selbst zu achten, um so lange wie möglich fit und aktiv zu bleiben, und die durch die Krankheit verursachten Beschwerden hatten keinen Einfluss auf ihre Arbeit. Das Verhalten von Menschen mit MS ist auch eher problemlösungsorientiert, z. B. Umgang mit Stress bei der Arbeit. Sie gelten als der effektivste Ansatz für alltägliche Herausforderungen.

- Arbeit ist mir sehr wichtig. Ich mache etwas, das ich wirklich mag und ich denke, es hilft mir bei meiner Krankheit. Ich habe das Gefühl, dass MS mich motiviert, mein Bestes zu geben. Bei der Arbeit ist mein größter Feind Stress und Müdigkeit, aber ich habe gelernt, auf meinen Körper zu hören. Wenn ich das Gefühl habe, dass ich zu viel Stress habe, konzentriere ich mich auf meine Atmung und es hilft mir, sagt Ben Guillou, ein MS-Mitarbeiter, Botschafter der Not Alone for MS-Kampagne.

- Ich stelle sicher, dass die Krankheit die Qualität meiner Arbeit nicht beeinträchtigt. Ich versuche, bei der Arbeit auf Hygiene zu achten. Pausen, eine richtige Mahlzeit, ein guter Stuhl (manchmal sitze ich 7 Stunden vor zwei Monitoren), ein Mauspad. Dies sind Regeln, die jeder befolgen sollte, fügt Milena Trojanowska, ebenfalls die Botschafterin der Kampagne, hinzu.

• Arbeitsmarkt verändern

Aufgrund der sich ändernden Bedürfnisse der Arbeitnehmer und der von den Arbeitgebern vorgeschlagenen flexibleren Formen der Zusammenarbeit haben Menschen mit MS größere Möglichkeiten, Arbeiten gemäß ihren Erwartungen oder Bedürfnissen aufgrund des Krankheitsverlaufs auszuführen.

- Arbeitgeber, die wissen, dass die Kompetenzen und das Wissen der Arbeitnehmer zählen, treten immer häufiger von Standardarbeitsformen zugunsten einer flexiblen Beschäftigung zurück. Sie erwarten nicht, dass ein Mitarbeiter acht Stunden im Büro bleibt, und sie schätzen die Ergebnisse ihrer Arbeit mehr. Ein solcher Ansatz ermöglicht ein effektives und bewusstes Management des Unternehmens, obwohl viele Arbeitgeber davon überzeugt sein müssen - sagt Ula Zając-Pałdyna, HR-Expertin und Anwältin, die die Nie sam na SM-Kampagne unterstützt.

Manchmal reichen kleine Änderungen aus, um die Arbeitsbedingungen an die tatsächlichen Fähigkeiten des Patienten anzupassen. Dies können flexible Arbeitszeiten sein, zu Hause arbeiten oder die Umgebung im Büro verändern, z. B. einen Schreibtisch näher an der Toilette oder einen größeren Monitor platzieren. Menschen mit MS entscheiden sich manchmal für eine Umschulung oder für Berufe, die mit der Krankheit in Verbindung gebracht werden können.

- Ich habe einen Beruf gewählt, der von überall aus ausgeübt werden kann. Als Soziologe kann ich während einer Rehabilitationsreise im Büro, zu Hause, am Strand oder in einem Hotelzimmer Berichte schreiben. Das Bewusstsein für die Möglichkeiten, die Fernarbeit und freiberufliche Berufe bieten, sollte Menschen mit einer chronischen Krankheit nahe stehen - so Milena Trojanowska.

• Stereotypen überwinden

Multiple Sklerose ist eine neurologische Erkrankung, die hauptsächlich bei jungen Menschen auftritt und am häufigsten bei Menschen zwischen 20 und 40 Jahren diagnostiziert wird, d. H. In der Zeit ihrer höchsten beruflichen Tätigkeit. Es betrifft über 45.000 Polen in Polen. Frauen leiden häufiger darunter - es wird geschätzt, dass sie eine dreimal größere Gruppe bilden. MS ist am häufigsten mit motorischen Behinderungen oder Schwierigkeiten bei der Durchführung alltäglicher Aktivitäten verbunden. Die bestehenden Stereotypen in der Wahrnehmung einer Person mit MS bestätigen auch die Ergebnisse der Umfrage, die für die Zwecke der Kampagne durchgeführt wurde.

Zu den Merkmalen im Zusammenhang mit MS, die von Arbeitgebern und Personalmitarbeitern am häufigsten angegeben werden, gehören: Mobilitätsprobleme (84%), die Verwendung eines Rollstuhls (51%) und Probleme mit den täglichen Aktivitäten (41%). Im Gegenzug gaben nur 17% der Befragten an, „eine Invalidenrente in Anspruch zu nehmen“, und mehr als die Hälfte glaubt, dass Multiple Sklerose jetzt wirksam behandelt werden kann, der Krankheitsverlauf und die Behinderung gehemmt werden können.

- Wie die erzielten Ergebnisse zeigen, gibt es immer noch starke Stereotypen einer Person mit MS als behinderte Person oder mit schwerwiegenden Einschränkungen der körperlichen Fitness bei Arbeitgebern, die sie jedoch nicht vom Arbeitsmarkt ausschließen. Und das ist sehr wichtig, weil es die Möglichkeit bietet, die Bedürfnisse von Menschen mit MS auf dem Arbeitsmarkt in Zukunft besser zu verstehen, sagt Malina Wieczorek.

Die diesjährige zweite Ausgabe der Aufklärungskampagne Nie Alam na MS widmet sich der beruflichen Tätigkeit von Menschen mit Multipler Sklerose und den kognitiven Fähigkeiten. Es konzentriert sich auf die Probleme im Zusammenhang mit dem Berufsleben von Menschen mit MS und den Herausforderungen, denen sie täglich gegenüberstehen. Die Kampagne richtet sich an neu diagnostizierte Personen und deren Verwandte, d. H. Familie, Partner, Freunde, Bekannte sowie Kollegen oder Arbeitgeber. Gemeinsam ist es einfacher, sich der Herausforderung von MS zu stellen!

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