Ich arbeite an einer Tankstelle und bin schwanger. Der Arbeitgeber kann mir keine angemessenen Arbeitsbedingungen bieten, daher muss ich L4 sofort einnehmen, obwohl ich mich gut fühle. Dies ist der Beginn der Schwangerschaft, ungefähr 1 Monat. Jedes Jahr nehme ich einen zusätzlichen dreitägigen Job an und verkaufe Kerzen. Die Arbeit ist nicht schwer, ich hebe nicht und ich fühle mich nicht gestresst. Soweit ich herausgefunden habe, kann ich im Krankheitsfall keine zusätzliche Arbeit aufnehmen, da mir die Leistungen bei Krankheit verweigert werden. Daher meine Frage: Kann ich meinen Krankenstand für ein paar Tage unterbrechen, wenn ich krank bin? Zum Beispiel habe ich einen anerkannten Arbeitsurlaub. Kann ich meinen Frauenarzt bitten, dass Sie meinen L4 für ein paar Tage unterbrechen und nach ein paar Tagen zu ihm zurückkehren?
Meiner Meinung nach schließt der Krankenstand die Möglichkeit der Arbeit aus, und die sogenannte Unterbrechung des Krankenstands sollte dazu führen, dass sowohl an einer Tankstelle gearbeitet als auch Kerzen verkauft werden können. Viele arbeitsrechtliche Praktiker argumentieren jedoch, dass die Möglichkeit der Arbeit eine Frage der Interpretation ist und tatsächlich vom Arzt abhängt. Die Gründe, die die Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit rechtfertigen, sind die arbeitsrechtlich festgelegten Ereignisse und Umstände, die verhindern, dass der Arbeitnehmer bei der Arbeit erscheint, sowie andere Fälle von Arbeitsunfähigkeit, die vom Arbeitnehmer angegeben und vom Arbeitgeber als Rechtfertigung für die Abwesenheit von der Arbeit anerkannt wurden.
Die Regeln und Verfahren für die Ausstellung von ärztlichen Attesten auf dem ZUS ZLA-Formular sind in der Verordnung des Ministers für Arbeit und Sozialpolitik vom 27. Juli 1999 über die detaillierten Regeln und Verfahren für die Ausstellung von ärztlichen Attesten, das Modell eines ärztlichen Attests und eines ärztlichen Attests, die aufgrund der Kontrolle eines zertifizierten Arztes der Versicherungsinstitution ausgestellt wurden, festgelegt. Soziales (Journal of Laws von 1999, Nr. 65, Punkt 741). Es ist eine Tatsache, dass eine Schwangerschaft keine Krankheit ist. Eine von einem Arzt auf dem ZUS ZLA-Formular ausgestellte Bescheinigung weist jedoch eindeutig darauf hin, dass die Person weiterhin arbeitsunfähig ist, und diese Arbeitsunfähigkeit wird durch einen Gesundheitszustand verursacht. Dies bedeutet nicht, dass die Schwangerschaft selbst eine Krankheit ist, sondern dass der Gesundheitszustand einer schwangeren Frau sie arbeitsunfähig macht. Rechtsgrundlage: Gesetz über Geldleistungen aus der Sozialversicherung bei Krankheit und Mutterschaft (Journal of Laws von 20014, Punkt 159)
Denken Sie daran, dass die Antwort unseres Experten informativ ist und einen Arztbesuch nicht ersetzt.
Przemysław GogojewiczUnabhängiger Rechtsexperte, spezialisiert auf medizinische Angelegenheiten.
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