von 7.10 bis 2.11 Ich bin mit Code B krankgeschrieben, hatte jedoch am 9.10 eine Fehlgeburt. Bin ich in einer solchen Situation berechtigt, die gesamte Befreiung zu nutzen? Muss ich wieder arbeiten, sobald ich das Zertifikat für eine Fehlgeburt vorlege?
Gemäß Artikel 180 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs haben Arbeitnehmer im Falle einer Totgeburt oder des Todes eines Kindes vor Ablauf von 8 Wochen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub von 8 Wochen nach der Geburt, jedoch mindestens 7 Tage ab dem Datum des Todes des Kindes. Es sei daran erinnert, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag während der Schwangerschaft sowie während des Mutterschaftsurlaubs nicht kündigen oder kündigen darf, es sei denn, es gibt Gründe, die eine fristlose Kündigung des Vertrags aufgrund ihres Verschuldens rechtfertigen, und die Gewerkschaftsorganisation, die die Arbeitnehmerin vertritt, hat zugestimmt, den Vertrag zu kündigen. Rechtsgrundlage: das Arbeitsgesetzbuch (Journal of Laws von 1998, Nr. 21, Punkt 94, in der geänderten Fassung).
Denken Sie daran, dass die Antwort unseres Experten informativ ist und einen Arztbesuch nicht ersetzt.
Przemysław GogojewiczUnabhängiger Rechtsexperte, spezialisiert auf medizinische Angelegenheiten.
