Übergewichtige Arbeitnehmer sind von der Diversity-Politik des Unternehmens ausgeschlossen

Als Frau mit Adipositas war sich Laura Bogart, die in Büros und Redaktionen voller kostenloser Snacks arbeitete, sowohl ihres Aussehens als auch der Art und Weise bewusst, wie ihre Kollegen sie ansahen. - Als ich etwas essen wollte, dachte ich sofort darüber nach, wie ich als einzige fettleibige Person aussehen würde, die einen Keks isst - sagt Laura.

Laura Bogart, eine amerikanische freie Schriftstellerin, lernte zu schweigen, als ihre Kollegen und Kollegen über Diäten und Gewichtsverlust diskutierten. "Es war nicht die gewagteste Reaktion, aber in solchen Situationen habe ich nur Kopfhörer aufgesetzt, damit ich sie nicht höre", sagt Laura.

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Ein fettleibiger Mann wird seinen Job schneller verlieren

Bogart ist nicht paranoid. Untersuchungen zeigen, dass übergewichtige Menschen am Arbeitsplatz als faul, unintelligent, schlampig, ohne Willenskraft, Motivation und Selbstkontrolle wahrgenommen werden, was nach Ansicht der Arbeitgeber zu einem Mangel an Führungsqualitäten führt. Und je höher der Body-Mass-Index einer übergewichtigen Person ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie dafür stigmatisiert wird.

Diese Stereotypen verewigen nicht nur das negative Image von Menschen mit Adipositas, sondern können sich auch direkt auf die Entscheidungen des Arbeitgebers über das Schicksal eines übergewichtigen Arbeitnehmers auswirken. Aufgrund dieser Stereotypen verlieren Menschen mit Adipositas ihre Chancen, im Einstellungsprozess, in der beruflichen Entwicklung, in der Beförderung oder im Verlust eines bereits besetzten Arbeitsplatzes überhaupt beschäftigt zu werden.

Laut Rebecca Pearl, einer Psychologin von der University of Pennsylvania (USA), die Untersuchungen zur sozialen Wahrnehmung fettleibiger Menschen durchführt, treten die negativen Auswirkungen der Stigmatisierung aufgrund eines höheren Körpergewichts bei Frauen häufiger auf als bei Männern in den frühen Stadien der Fettleibigkeit. Dies liegt zum Teil daran, dass die Attraktivität einen größeren Einfluss auf die Karriere von Frauen haben kann als die von Männern.

Eine Stigmatisierung des Gewichts kann alle Mitarbeiter des Unternehmens betreffen. "Es leiden nicht nur übergewichtige und fettleibige Menschen, sondern auch andere", sagt Rebecca Pearl. In einer Belegschaft, die von Aussehen und Gewicht besessen ist, können alle Mitarbeiter, auch dünne, sich selbst und ihre Fähigkeiten unterschiedlich wahrnehmen.

Der amerikanische Kampf gegen Stigmatisierung

Mit Ausnahme von Michigan und Städten wie San Francisco und Washington sind übergewichtige Menschen gesetzlich nicht vor Diskriminierung geschützt. Dies bedeutet, dass in den meisten US-Bundesstaaten die Stigmatisierung aufgrund der Schwerkraft legal ist und es dort keine Berufungsinstanz für Opfer gibt.

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Rebecca Pearl weist darauf hin, dass beim Corporate Diversity Training die Stigmatisierung von Bedeutung nicht berücksichtigt wird. Arbeitgeber berichten von feindlichem Verhalten gegenüber Arbeitnehmern aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts oder ihrer Religion, aber in Beziehungen zu Arbeitnehmern mit höherem Gewicht wird nur wenig oder gar kein negatives Verhalten erwähnt. Laut Pearl ist dies auf die Wahrnehmung von Fettleibigkeit selbst zurückzuführen. "Sie können Ihre Hautfarbe nicht ändern, aber Sie können Fettleibigkeit behandeln und kontrollieren. Fettleibigkeit ist also Ihre Schuld und Rasse nicht", sagt Pearl.

Pearl empfiehlt daher, dass Unternehmen den Aspekt "Unterschiedlichkeit aufgrund der Körpergröße" in ihre Diversitätsbemühungen einbeziehen. Die sogenannte Mikroaggressives Verhalten, das sich nicht direkt an eine bestimmte Person, sondern an die breite Öffentlichkeit richtet, beiläufige Kommentare zum Aussehen, zur Größe oder zur Kleidung einer Person können Vorurteile gegen übergewichtige und fettleibige Menschen verbreiten. "In unserer Kultur wird viel über Gewicht und Ernährung gesprochen, und aus irgendeinem Grund kommentieren die Menschen eher das Gewicht einer Person als andere körperliche Eigenschaften", sagt Pearl.

Laura Bogart trat zurück, um sich an die Essgewohnheiten des Unternehmens anzupassen und an Diskussionen über Gewichtsverlust teilzunehmen. Als sie jünger war und für sie unangenehme Kommentare hörte, nahm sie sie schmerzhaft und erinnerte sich an sie als Albtraum. Laut Laura werden die Leute die "größeren" immer anders sehen.

Erstellt auf der Grundlage von: www.edition.cnn.com

Wichtig

Poradnikzdrowie.pl unterstützt eine sichere Behandlung und ein würdiges Leben von Menschen, die an Fettleibigkeit leiden.
Dieser Artikel enthält keine Inhalte, die Menschen mit Adipositas diskriminieren oder stigmatisieren.

Magdalena Gajda Spezialistin für Adipositaskrankheiten und Diskriminierung von Menschen durch Adipositas. Präsident der OD-WAGA-Stiftung für Menschen mit Adipositas, sozialer Bürgerbeauftragter für die Rechte von Menschen mit Adipositas in Polen und Vertreter Polens in der Europäischen Koalition für Menschen mit Adipositas. Von Beruf - ein auf Gesundheitsfragen spezialisierter Journalist sowie ein PR-, Sozialkommunikations-, Storytelling- und CSR-Spezialist. Privat - Fettleibigkeit seit der Kindheit, nach einer bariatrischen Operation im Jahr 2010. Startgewicht - 136 kg, aktuelles Gewicht - 78 kg.