Erwarten Sie ein Baby? Informieren Sie Ihren Vorgesetzten darüber, bevor er von anderen Mitarbeitern von Ihrer Schwangerschaft erfährt. Wir sagen Ihnen, wie es geht.
Sie haben wahrscheinlich ein wenig Angst vor diesem Gespräch. Fast alle beruflich aktiven Frauen haben die Angst, dass ihre Vorgesetzten auf die Nachrichten über die Schwangerschaft reagieren. Sie haben es also aufgeschoben, jeden Tag "bis später" mit Ihrem Chef zu sprechen. Aber versetzen Sie sich in seine Lage - Sie würden es definitiv vorziehen, sich so schnell wie möglich über die Schwangerschaft Ihres Untergebenen zu informieren, wenn Sie nur Zeit hätten, einen Ersatz zu finden, die Arbeit neu zu organisieren oder Aufgaben zu trennen. Und Sie würden sicherlich nicht zuletzt davon hören wollen, von dem Klatsch, den Sie im Flur gehört haben.
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Wann sollte man von einer Schwangerschaft bei der Arbeit erzählen?
Dies hängt von der Situation ab, da in den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes nicht festgelegt ist, bis zu welchem Schwangerschaftsmonat eine Frau verpflichtet ist, ihre Vorgesetzten darüber zu informieren. Es lohnt sich auf keinen Fall zu verzögern, wenn Sie unter Bedingungen arbeiten, die für das Kind schädlich sind (z. B. in einem radiologischen Labor, in Gegenwart von Chemikalien oder in einer Nachtschicht). Dann haben Sie das Recht zu verlangen, dass Sie in eine Position versetzt werden, die Sie oder Ihre Schwangerschaft nicht gefährdet. Sie müssen das Gespräch mit Ihrem Chef nicht verschieben, wenn Ihre Schwangerschaft mit unangenehmen Beschwerden verbunden ist - Sie erbrechen sich, fühlen sich schlecht und daher hat sich die Qualität Ihrer Arbeit verschlechtert, Sie sind oft zu spät oder Sie sind krankgeschrieben. Sie müssen Ihre Unwohlsein irgendwie rechtfertigen. Das Warten lohnt sich, wenn:
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- Sie haben einen befristeten Vertrag; wenn die Kündigungsfrist vor dem Ende des dritten Schwangerschaftsmonats liegt und Sie nicht sicher sind, ob der Arbeitgeber nach Anhörung der Nachricht einen weiteren Vertrag mit Ihnen abschließt, da der befristete Vertrag automatisch bis zum Tag der Lieferung verlängert wird;
- Erhöhungen wurden angekündigt; Leider werden in vielen Unternehmen schwangere Frauen dann übersehen.
Eine schwangere Frau ist gesetzlich geschützt und ihr Arbeitgeber kann ihren Arbeitsvertrag nicht kündigen, es sei denn, es handelt sich um einen Ersatzvertrag oder eine Probezeit von höchstens einem Monat. Eine schwangere Frau kann in zwei Fällen ihren Arbeitsplatz verlieren: wenn das Unternehmen bankrott geht (oder liquidiert wird) oder wenn die Frau mit Disziplinarmaßnahmen entlassen wird.
Wie lange kann es verzögert werden, meinem Arbeitgeber mitzuteilen, dass ich schwanger bin?
Ungeschriebenes Mitarbeiter-Savoir-Vivre erfordert, dass Sie Ihrem Chef bis zum Ende des vierten Monats von der Schwangerschaft erzählen, da dann der Bauch sichtbar ist und von selbst erraten wird.
Wie spreche ich mit meinem Arbeitgeber über Schwangerschaft?
- Wählen Sie den richtigen Moment. Ihr Chef hat kein Recht, Ihnen eine Schwangerschaft vorzuwerfen. Aber sie muss auch nicht vor Freude springen. Er kann überrascht oder verlegen sein, deshalb ist es am besten, mit ihm zu sprechen, wenn er gute Laune hat und die Arbeitsatmosphäre ruhig ist.
- Bereiten Sie sich gut auf das Gespräch vor. Sei ruhig, bodenständig und spezifisch. Sie sollten Ihren Chef informieren: - in welchem Monat Sie sich befinden und wann Sie den voraussichtlichen Liefertermin haben, wie Ihr Gesundheitszustand ist und ob Sie wie gewohnt arbeiten können (Hinweis: Die oben genannten Informationen sollten mit einem schriftlichen Zertifikat eines Arztes ergänzt werden); - kehren Sie unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub zur Arbeit zurück oder planen Sie einen Elternurlaub?
- Entschuldigen Sie sich nicht für die Schwangerschaft. Sie sollten sich nicht schuldig oder unverantwortlich fühlen. Wenn Ihr Chef Ihre Hände runzelt, Ihnen Vorwürfe macht und sagt: "Warum haben Sie mir das angetan?", Sagen Sie, dass Schwangerschaft keine Krankheit ist und Sie hoffen, dass sie Sie nicht von Ihrem Berufsleben ausschließt. Überspringen Sie die harten Bemerkungen wie "Ein Baby ist das Ende einer Karriere".
- Versuchen Sie, Ihren Chef davon zu überzeugen, dass Sie Ihren Job immer noch ernst nehmen. Denken Sie gemeinsam über einen Ersatz nach, während Sie nicht da sind. Sie werden einen guten Eindruck hinterlassen, wenn Sie eine bestimmte Person vorschlagen, die Ihre Aufgaben übernehmen kann, oder Lösungen vorschlagen, die sicherstellen, dass das Unternehmen nicht unter Krankheits- oder Mutterschaftsurlaub leidet.
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