Ich arbeite seit 1987 im Krankenhaus. Ich bin ein zuverlässiger Angestellter, ich habe die Entlassungen nicht genutzt, ich habe mehr abgelehnt, obwohl ich dazu berechtigt war. Das gesamte Krankenhaus soll umstrukturiert werden. Ich habe herausgefunden, dass ich auf der Release-Liste stehe. Ich habe einen mäßigen Grad an Behinderung im Bewegungsapparat und einen leichten Grad an Sehbehinderung (Glaukom). Ich hatte eine bösartige Tumoroperation und werde auch wegen Depressionen behandelt. Er arbeitet unter skandalösen Bedingungen im Keller unter künstlicher Beleuchtung als Rehabilitator. Im Dezember 2018 erreiche ich das Rentenalter. Ich wurde am 13. Juni 1957 geboren und bin mir nicht sicher, wann ich mich erholen werde. Wie kann ich mich vor Entlassung schützen? Kann mein Arbeitgeber mich entlassen, wenn ich mich in der Einstellungsphase befinde? Wie lange kann ich im L4-Urlaub bleiben, den ich ab morgen nehmen möchte? Habe ich Anspruch auf Abfindung und wie viel kann es sein? Ich bitte um Hilfe, ich weiß nicht, was ich tun soll.
Alle in der Frage genannten Umstände sind zwar im Rahmen des Arbeitsverhältnisses sehr wichtig, haben jedoch keinen direkten Einfluss auf den Willen des Arbeitgebers hinsichtlich einer möglichen Entlassung des Arbeitnehmers. Die einzige Voraussetzung, die hier wirklich von Bedeutung sein kann, ist das Alter des Arbeitnehmers und damit der Kündigungsschutz für 4 Jahre vor Erreichen des Rentenalters.
Nach Art. 39 des Arbeitsgesetzbuches - Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer, der nicht älter als 4 Jahre ist, nicht vor Erreichen des Rentenalters kündigen, wenn die Beschäftigungsdauer es ihm ermöglicht, bei Erreichen dieses Alters Anspruch auf eine Altersrente zu erhalten. Nach Artikel 39 des Arbeitsgesetzbuchs wird der Schutz der Dauerhaftigkeit des in dieser Bestimmung vorgesehenen Arbeitsverhältnisses allen Arbeitnehmern gewährt, die innerhalb von vier Jahren Anspruch auf eine Altersrente haben können, unabhängig von der Art der Altersrente, auf die sie nach diesem Zeitraum Anspruch haben.
Eine solche Position wurde auch vom Obersten Gerichtshof im Urteil vom 6. Dezember 2012, I PK 145/2012, oder im Urteil vom 7. Dezember 2012, II PK 123/2012, unterstützt. In der Begründung der angeführten Urteile wurde darauf hingewiesen, dass für die Überbrückungsrenten dieselben Urteile gelten sollten wie für den Umfang des Vorruhestandsschutzes, der den versicherten Personen gewährt wird, die Anspruch auf die nach dem Rentengesetz gewährte Leistung haben. Nach Ansicht des Obersten Gerichtshofs bestimmt dieser Umstand die Notwendigkeit, eine 4-jährige Schutzfrist vor dem Erwerb des Anspruchs auf eine Überbrückungsrente anzuwenden. Eine solche Position scheint auch mit der Schutzfunktion der Kunst im Einklang zu stehen. 39 des Arbeitsgesetzbuchs, das in erster Linie den Arbeitnehmern ermöglichen soll, Ruhestandsrechte zu erhalten, ohne eine Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber suchen zu müssen. Rechtsgrundlage: Das Arbeitsgesetzbuch (Journal of Laws of 2014, Punkt 1502)
Denken Sie daran, dass die Antwort unseres Experten informativ ist und einen Arztbesuch nicht ersetzt.
Przemysław GogojewiczUnabhängiger Rechtsexperte, spezialisiert auf medizinische Angelegenheiten.
