Während der Coronavirus-Pandemie beschloss nur jeder dritte Pole, in den Urlaub zu fahren. Zu den beliebtesten Reisezielen zählen nach wie vor Länder, in denen die Inzidenz von COVID-19 gefährlich hoch ist. Hat der Arbeitgeber daher das Recht, die Richtung unserer Urlaubsreise zu erfahren? Der Rechtsberater erklärt dieses Problem.
Das Arbeitsgesetzbuch und die DSGVO regeln den Umfang der personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers, die der Arbeitgeber wissen darf. Informationen über seinen Aufenthaltsort während des Urlaubs gehören zu seinem Privatleben, zu dem der Arbeitgeber kein Recht hat zu fragen.
In Zeiten einer Pandemie fragen sich jedoch viele Menschen, ob diese Informationen öffentlich sein sollten, um mögliche negative Folgen für das Unternehmen zu vermeiden. Es kann vorkommen, dass ein Mitarbeiter während seines Urlaubs an COVID-19 erkrankt und dann andere Kollegen infiziert. Eine solche Situation kann das Funktionieren des Unternehmens und die Sicherheit seiner Mitarbeiter gefährden, für die der Arbeitgeber voll verantwortlich ist.
Hat der Arbeitgeber das Recht zu wissen, wohin Sie in den Urlaub fahren?
Die Antwort auf diese Frage ist umstritten. Wie Ewelina Kozłowska-Kowalczuk, Rechtsberaterin von Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni, erklärt, hat der Arbeitgeber kein Recht, uns eine solche Frage nach dem Gesetz zu stellen, es sei denn, wir reisen außerhalb der Europäischen Union, was eine zweiwöchige Quarantäne beinhaltet. Für diese Zeit muss der Arbeitgeber einen Ersatz für uns arrangieren.
Es gibt jedoch eine Ausnahme, die eine solche persönliche Frage erklären könnte. - Der Arbeitgeber ist für die Sicherung der Arbeitnehmer verantwortlich, dh für die Gewährleistung sicherer und hygienischer Arbeitsbedingungen. Auch wenn der Arbeitnehmer direkten Kontakt zu Kunden hat, kann der Arbeitgeber meiner Meinung nach eine solche Frage stellen und sich sowohl um die Kunden als auch um die Mitarbeiter kümmern, mit denen der Urlauber nach seiner Rückkehr in Kontakt kommt. Dies ist jedoch nicht streng gesetzlich geregelt und unter Fachleuten auf dem Gebiet des Arbeitsrechts umstritten. Natürlich können Sie den Chief Labour Inspector bitten, diesbezüglich eine Entscheidung zu treffen, aber Sie müssen solche Situationen im gesunden Menschenverstand angehen, erklärt Ewelina Kozłowska-Kowalczuk.
Nach Ansicht des Rechtsberaters ist es am besten, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen vor seiner Abreise freiwillig darüber informiert, wo er Urlaub macht, aber es besteht keine solche Verpflichtung. Wenn er sich weigert, solche Informationen zur Verfügung zu stellen, kann der Arbeitgeber ihm keine Strafe auferlegen, wie z. B. eine Disziplinarentlassung.
Wenn der Arbeitgeber jedoch den Verdacht hat, dass sein Mitarbeiter aus Gebieten mit einem erhöhten Risiko für eine SARS-CoV-2-Infektion zurückgekehrt ist, kann er ihn zur Fernarbeit überweisen. Eine solche Möglichkeit bietet das kürzlich eingeführte Anti-Krisen-Schild 4.0.
Quelle: newseria.pl
