Nicht alle Schwangerschaften sind glatt. Manchmal ist es notwendig, Zeit im Krankenhaus oder zu Hause zu verbringen. Berufstätige werdende Mütter sorgen sich dann um ihre berufliche Situation. Kann ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag mit einer schwangeren Frau kündigen? Können Sie während Ihres Krankenstands ein Geschäft führen? Wie geht das Arbeitsrecht mit diesen Fragen um?
Es lohnt sich nicht, sich vorher Gedanken zu machen. Das Arbeitsgesetz schützt eine Frau, die ein Kind erwartet, auch wenn sie während ihrer Schwangerschaft krankgeschrieben sein muss.
Sie sind aufgrund eines Arbeitsvertrags beschäftigt und haben während der Schwangerschaft krankgeschrieben:
Wenn Sie einen Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit unterzeichnet haben, befinden Sie sich in der bequemsten Situation, da der Arbeitgeber den Vertrag während der Schwangerschaft nicht kündigen oder kündigen kann (es sei denn, Sie haben einen schwerwiegenden Verstoß gegen die Arbeitsverpflichtungen begangen oder die für die Arbeit in Ihrer Position erforderlichen Rechte verloren).
Wenn Sie einen Vertrag für einen bestimmten Zeitraum oder für die Dauer eines bestimmten Jobs, eine Probezeit von mehr als 1 Monat oder einen "Ersatz" -Vertrag haben und dieser nach dem dritten Monat der Schwangerschaft gekündigt wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Vertrag bis zum Datum der Lieferung zu verlängern. Sie haben Anspruch auf Krankengeld für den gesamten Zeitraum der Schwangerschaft. Am Tag der Geburt verlieren Sie den Status einer Arbeitnehmerin und damit das Recht auf Mutterschaftsurlaub, haben jedoch Anspruch auf Mutterschaftsgeld (100% Ihres Gehalts).Sie erhalten es für 18 Wochen (wenn dies Ihr erstes Baby ist), 20 Wochen (wenn Sie Ihr nächstes Baby haben) oder 28 Wochen (wenn Sie mehrere Babys zur Welt gebracht haben).
Für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Gesundheitsproblemen erhält eine schwangere Frau immer das Äquivalent von 100 Prozent. Vergütung (der Arbeitgeber zahlt die ersten 33 Tage des Urlaubs und dann die Sozialversicherungsanstalt). Denken Sie daran: Sowohl die Sozialversicherungsanstalt als auch der Arbeitgeber sind berechtigt, den Versicherten hinsichtlich der korrekten Verwendung des Krankenstands zu kontrollieren.
Wichtig
Sie führen ein Geschäft und müssen während der Schwangerschaft krankgeschrieben sein:
Wenn Sie Ihre freiwilligen Krankenversicherungsbeiträge pünktlich bezahlen, haben Sie Anspruch auf Krankengeld. Es wird von ZUS bezahlt und seine Höhe wird auf der Grundlage der Beträge ermittelt, die als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge der letzten 12 Monate vor der Krankheit angegeben wurden. Während der Schwangerschaft erhalten Sie 100%. die Zulassungsberechnungsgrundlage. Die Grundlage für Sozialversicherungsbeiträge darf nicht niedriger sein als der von der Sozialversicherungsanstalt vierteljährlich festgelegte Pauschalbetrag (ab März 2007 sind es 1.597,51 PLN). Sie senden innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt des Zertifikats ein ärztliches Attest an die für den Geschäftssitz zuständige ZUS-Niederlassung. ZUS ist verpflichtet, Krankengeld für die Tage des Krankenstands zu zahlen, und Sie haben das Recht, die Grundlage für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge proportional zu reduzieren (durch die Anzahl der Kalendertage in einem bestimmten Monat zu dividieren und mit der Anzahl der Versicherungstage zu multiplizieren). Auf diese Weise zahlen Sie für diese Versicherung nur Prämien für die Tage des tatsächlichen Geschäfts. Unabhängig von der Anzahl der Urlaubstage zahlen Sie die Krankenversicherungsprämie immer vollständig, auch wenn Sie einen ganzen Monat krankgeschrieben waren. Während Ihres Urlaubs können Sie kein Unternehmen führen, daher können Sie die geleistete Arbeit nicht in Rechnung stellen oder die damit verbundenen Kosten, z. B. Benzin, begleichen. Sie können feste Kosten abziehen: Miete, Leasingrate, Gehalt des Mitarbeiters usw. Diese Situation ist schwierig, wenn Sie ein Einzelunternehmen führen, da Sie die Kosten für den Betrieb tragen müssen und während dieser Zeit nicht arbeiten können. Entscheiden Sie in einer solchen Situation, was für Sie besser ist: Nehmen Sie Urlaub und erhalten Sie Krankengeld (senken Sie auch die Versicherungsbeiträge), können Sie jedoch nicht arbeiten oder nehmen Sie keinen Krankenurlaub (dann erhalten Sie kein Krankengeld), sondern können Sie auch nur für einen kleinen Betrag arbeiten.
