Tod eines Kindes und Mutterschaftsurlaub

Sollte die Mutter nach dem Tod eines Neugeborenen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub haben? Wenn nicht, hat sie andere Vorteile?

JA. Nach Art. 181 (1) des Arbeitsgesetzbuches haben Arbeitnehmer im Falle eines Totgeborenen oder des Todes eines Kindes vor Ablauf von 8 Lebenswochen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub von 8 Wochen nach der Geburt, jedoch nicht weniger als 7 Tage ab dem Datum des Todes des Kindes. Im Falle des Todes eines Kindes nach dem 8. Lebenswoche behält die Arbeitnehmerin das Recht auf Mutterschaftsurlaub für einen Zeitraum von 7 Tagen ab dem Datum des Todes des Kindes. Der Gesetzgeber hat die Situation nicht berücksichtigt, in der der Tod eines Kindes während des Mutterschaftsurlaubs durch einen Arbeitnehmer-Vater, der das Kind großzieht und Mutterschaftsurlaub nimmt, eintreten kann. Es scheint, dass der Vater des Kindes, der sich im Mutterschaftsurlaub gemäß Art. 180 § 7 Aufgrund des Todes der Mutter während des Mutterschaftsurlaubs hat sie im Falle des Todes des Kindes Anspruch auf 7 Tage Mutterschaftsurlaub, unabhängig davon, in welchem ​​Zeitraum das Kind ab dem Geburtsdatum stirbt. Es gibt keinen Grund anzunehmen, dass der Vater eines Kindes, das Mutterschaftsurlaub nimmt, nach dem Tod des Kindes Anspruch auf mehr als 7 Tage Mutterschaftsurlaub hat.

Das Recht der Mutter auf 8 Wochen Mutterschaftsurlaub nach dem Tod des Kindes, das ab dem Tag der Geburt garantiert wird, soll die Kraft der Mutter nach der Geburt wiederherstellen. Hervorzuheben ist auch, dass eine Arbeitnehmerin, die bei einer Geburt mehr als ein Kind zur Welt gebracht hat, in diesem Fall Anspruch auf Mutterschaftsurlaub in der Höhe hat, die der Anzahl der noch lebenden Kinder entspricht. Rechtsgrundlage: Arbeitsgesetzbuch (Journal of Laws von 1988 Nr. 21 Punkt 94 in der jeweils gültigen Fassung)

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