Ich bin Arbeitgeber, stelle seit mehreren Jahren einen Mitarbeiter ein und bin mit seiner Arbeit zufrieden. Ich habe noch nie einen Mitarbeiter bemerkt, als ich es vor nicht allzu langer Zeit tat, hörte ich, dass es nicht wahr war (es wurde gerufen). Ich sagte, ich würde nicht mit ihr streiten und ich mochte das laute Verhalten nicht. Ich werde hinzufügen, dass er ein neugieriger Mensch ist, er weiß alles besser. Seit dem letzten Vorfall ist sie beleidigt, hat sich nicht für ihr lautes Verhalten entschuldigt und sagt keinen guten Morgen. Wie gehe ich mit einem solchen Mitarbeiter um? Was ist zu tun?
Ich würde einen Anwalt fragen, wie er entlassen werden soll, da die Schmollen eine gewisse Unreife beweisen und sich das Klima zwischen Ihnen mit der Zeit verschlechtern kann. Sie können auch ein Treffen mit dem Mediator vorschlagen, aber es lohnt sich, eine Spur zu hinterlassen - z. B. per E-Mail. freundliche Grüße
Denken Sie daran, dass die Antwort unseres Experten informativ ist und einen Arztbesuch nicht ersetzt.
Bohdan Bielski
Psychologe, Spezialist mit 30 Jahren Erfahrung, Trainer für psychosoziale Fähigkeiten, Fachpsychologe des Bezirksgerichts in Warschau.
Die Haupttätigkeitsbereiche: Vermittlungsdienste, Familienberatung, Betreuung einer Person in einer Krisensituation, Managementtraining.
Vor allem geht es darum, eine gute Beziehung aufzubauen, die auf Verständnis und Respekt basiert. Er unternahm zahlreiche Kriseninterventionen und kümmerte sich um Menschen in einer tiefen Krise.
Er lehrte in forensischer Psychologie an der Fakultät für Psychologie der SWPS in Warschau, an der Universität Warschau und an der Universität Zielona Góra.
