Bei sexueller Belästigung geht es nicht nur um offensichtliche Angebote während einer Geschäftsreise oder körperliche Belästigung. Es ist jede sexuelle Situation, die als unerwünscht empfunden wird. Es lohnt sich, sofort zu reagieren, da der Schänder nicht immer merkt, dass er die Grenzen eines Menschen verletzt hat.
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein Verhalten gegen den Willen des Opfers, das die persönliche Würde des Arbeitnehmers verletzt und ihn zu der Annahme veranlasst, dass der Einwand seine Beschäftigungsbedingungen oder Beziehungen am Arbeitsplatz nachteilig beeinflusst.
Umfragen und Schätzungen zeigen, dass 40-50% der Frauen am Arbeitsplatz sexueller Belästigung ausgesetzt sind. Im Jahr 2014 betrug die Anzahl der Anfragen nur 112. Es kann der Schluss gezogen werden, dass die meisten Fälle überhaupt nicht oder nur die drastischsten offengelegt werden. Oder das Konzept der sexuellen Belästigung ist nicht mit bestimmten Verhaltensweisen verbunden. Es geht nicht nur um körperliche Aufforderung oder Erpressung von Personen zum Geschlechtsverkehr. Wenn ein Vorgesetzter oder Kollege eine Mitarbeiterin mit einer streichelnden Verkleinerung anspricht ("lass mich, Baby"), in ihrer Gegenwart schmutzige Witze erzählt, versucht zu flirten, ihr kühne Komplimente macht, erotische E-Mails sendet oder ihren persönlichen Bereich verletzt, z Sie zu umarmen oder ab und zu über die Schulter zu schauen und ihren Geruch demonstrativ einzuatmen - all dies gilt auch als sexuelle Belästigung.
Sie setzen die Grenzen
Diese Art von Verhalten ist manchmal Teil einer bestimmten "Kultur" in Teams, in denen Frauen und Männer zusammenarbeiten, und - entgegen dem Anschein - sind nicht nur Frauen die Adressaten. Sie werden auch nicht immer als etwas Unangenehmes oder Beleidigendes wahrgenommen, das die Würde verletzt. Nicht jedes sexuelle Verhalten ist Belästigung - es wird zu einer rechtswidrigen Handlung ab dem Moment, an dem die missbrauchte Person ihren Einspruch ausdrücklich ausdrückt. Hier liegt die Grenze zwischen akzeptablem Verhalten und Belästigung.
Sexuelle Belästigung ist per Definition für den Betroffenen subjektiv unangenehm und vor allem inakzeptabel und unerwünscht. Wenn Sie sich also unwohl fühlen, müssen Sie es laut aussprechen - ein klares Signal an die Person, die Sie nervt, ist notwendig, sonst wird sich der Konflikt verschärfen, und zu gegebener Zeit kann argumentiert werden, dass Sie ein solches Verhalten als natürlich akzeptiert haben, wenn Sie nicht protestiert haben. Meinungsverschiedenheiten mit ihnen sind der erste Schritt, der unternommen werden muss.
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Drücken Sie Ihren Einwand aus
Es ist am besten, ein solches Interview zu führen, sobald Sie das Gefühl haben, dass Ihre Grenzen verletzt werden. Wenn Sie der Meinung sind, dass es ratsam und möglich ist, mit Zeugen zu sprechen. Versuchen Sie ruhig zu sprechen, aber lächeln Sie nicht und entschuldigen Sie sich, weil Sie nicht schuld sind. Beschreiben Sie spezifisch und sachlich, welches Verhalten für Sie unangenehm oder anstößig ist, erklären Sie warum und geben Sie an, dass Sie es in Zukunft nicht mehr möchten. Geben Sie nicht dem Versuch nach, Ihre Gefühle herabzusetzen oder zu ignorieren, und treten Sie nicht in eine Diskussion ein, die das Problem "verwässert". Wenn Sie fertig sind, was Sie zu sagen haben, gehen Sie weg. Je kürzer die Nachricht ist, desto verständlicher wird sie. Ihr Gesprächspartner erhält ein klares Signal, dass sein Verhalten unerwünscht ist. Jetzt liegt es an ihm, sich zu entschuldigen und Ihnen keine fragwürdigen Werbeaktionen mehr zu geben. Es könnte sein, dass er nichts Falsches meinte - manchmal denkt ein Mann, dass erotisch gefärbte Komplimente, Witze oder sexuelle Angebote, die sich an eine Frau richten, ihr schmeicheln. Ihm in einem ruhigen Gespräch zu erklären, dass dies überhaupt nicht der Fall ist, kann das Problem lösen.
WichtigSchritt für Schritt: Wie Sie sich gegen Belästigung verteidigen können
Wenn Sie bei der Arbeit sexueller Belästigung ausgesetzt sind:
- Melden Sie dem Täter der Belästigung einen Einspruch - sagen Sie ihm fest, dass Sie dieses Verhalten nicht wollen.
- Wenn dies nicht funktioniert, melden Sie die Angelegenheit schriftlich Ihrem Vorgesetzten und senden Sie der Personalabteilung einen schriftlichen Bericht mit der Bitte, diese Ihrer Personalunterlage beizufügen. Vergessen Sie nicht, die Quittung der Kopie Ihrer Bewerbung beizufügen.
- Wenn der Arbeitgeber nicht auf Ihren Antrag reagiert, melden Sie die Angelegenheit der Nationalen Arbeitsaufsichtsbehörde und dem Arbeitsgericht.
- Anklage gegen den Täter der Belästigung vor ein Zivilgericht bringen.
Belästigungssignal an den Arbeitgeber
Wenn der Schänder jedoch offensichtlich schlechte Absichten hat und Sie weiterhin belästigt oder, schlimmer noch, erpresst, mit Kündigung droht oder andere Mitarbeiter dazu überredet, Sie zu belästigen und zu beleidigen, sollte der nächste Schritt darin bestehen, die Angelegenheit Ihrem Arbeitgeber zu melden, und wenn der Schänder der Eigentümer des Unternehmens ist - melden Sie die Belästigung an die Nationale Arbeitsaufsichtsbehörde. Das Arbeitsgesetzbuch enthält die Verpflichtung zur Achtung der Würde und anderer Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers (Art. 11) sowie das Diskriminierungsverbot (Art. 113), zu dessen Manifestationen sexuelle Belästigung gehört.
In Artikel 183a § 6 heißt es: "Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist auch ein unerwünschtes Verhalten sexueller Natur oder in Bezug auf das Geschlecht des Arbeitnehmers, dessen Zweck oder Wirkung darin besteht, die Würde des Arbeitnehmers zu verletzen, insbesondere einschüchternd, feindselig, erniedrigend, demütigend oder In einer beleidigenden Atmosphäre kann dieses Verhalten aus physischen, verbalen oder nonverbalen Elementen bestehen. “
Sexuelle Belästigung kann in Form von Mobbing erfolgen, d. H. Handlungen oder Verhaltensweisen, die einen Mitarbeiter betreffen oder gegen ihn gerichtet sind, die aus anhaltender oder anhaltender Belästigung oder Einschüchterung bestehen und dazu führen, dass der Mitarbeiter seine berufliche Eignung unterschätzt, sie demütigt oder lächerlich macht, sie isoliert oder aus dem Team ausschließt Mitarbeiter. Nach Art. 943 des Arbeitsgesetzbuches ist der Arbeitgeber verpflichtet, Mobbing entgegenzuwirken. Ein Arbeitnehmer, dessen Gesundheit durch Mobbing gestört wurde, kann vom Arbeitgeber einen angemessenen Betrag als finanzielle Entschädigung für den erlittenen Schaden verlangen. Wenn er den Arbeitsvertrag infolge von Mobbing kündigt, hat er das Recht, vom Arbeitgeber eine Entschädigung in Höhe des Mindestbetrags für die Arbeit zu verlangen. Schließlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer sichere Arbeitsbedingungen zu bieten (Art. 15 und Art. 94 Abs. 2b, 4, 9, 10).
In Bezug auf diese Bestimmungen haben Sie als belästigte Person am Arbeitsplatz das Recht, in erster Linie Schutz von Ihrem Arbeitgeber zu verlangen. Bevor Sie die Belästigung melden, notieren Sie sich die Situationen, in denen sie stattgefunden hat, und ob es Zeugen gab - suchen Sie nach Verbündeten unter ihnen, da Sie möglicherweise deren Zeugnis benötigen. Sammeln Sie alle anderen Beweise - E-Mails, Notizen, Textnachrichten, Aufzeichnungen. Belästigungen schriftlich melden - Machen Sie eine offizielle Notiz und senden Sie sie an Ihren Arbeitgeber. Stellen Sie der Personalabteilung eine Kopie zur Aufnahme in Ihre Personalakten zur Verfügung. Bitten Sie um eine Quittung auf Ihrer Kopie. Wenn Ihr Arbeitgeber weiß, dass sexuelles Fehlverhalten vorliegt, und nichts dagegen unternimmt oder sich sogar an Ihnen rächt, erleichtert die Berichterstattung Ihre weiteren Ansprüche vor Gericht.
Es wird für Sie nützlich seinVerhalten, das als Belästigung bei der Arbeit gilt
Verbale Belästigung umfasst zum Beispiel Kommentare zu Aussehen, Kleidung oder Körper, unanständige Vorschläge, unangemessene Witze, Fragen oder Kommentare zum intimen Leben, Anfragen oder Anfragen nach sexueller Aktivität, sexuelle Erpressung - fordern Sex im Austausch für Beförderung oder Nichtbeendigung der Kündigung. Nonverbale Belästigung kann die Beurteilung von Blicken oder die Präsentation von sexuell explizitem Material umfassen. Körperliche Belästigung ist am schwerwiegendsten: Berühren, Kneifen, Umarmen, Küssen, sexuelle Aktivitäten erzwingen, Vergewaltigung.
Rechte vor Gericht verfolgen
Nach Art. 183a § 7 des Arbeitsgesetzbuchs darf das Ergreifen von Maßnahmen gegen sexuelle Belästigung keine negativen Folgen für den Arbeitnehmer haben. Wenn Ihre Bewerbung beim Arbeitgeber nicht das gewünschte Ergebnis bringt und Sie beispielsweise unter einem Vorwand oder Vorwand mit einer Herabstufung oder Entlassung konfrontiert sind, können Sie unter Bezugnahme auf die vorstehende Bestimmung beim Gericht Berufung einlegen. Es ist der Arbeitgeber, der dann nachweisen muss, dass seine Entscheidungen ausschließlich auf objektiven Kriterien beruhen und nicht auf die Ablehnung des Vorschlags in einer Situation sexueller Erpressung zurückzuführen sind. Sie können beantragen, dass die Kündigungserklärung unter den vorherigen Bedingungen unwirksam gemacht oder wieder hergestellt wird (wenn Ihr Arbeitsvertrag bereits gekündigt wurde) oder dass eine angemessene Entschädigung gewährt wird.
Sie können Ihre Rechte auch vor einem Zivilgericht verfolgen, indem Sie Ihren Verfolger gemäß Art. 23 und art. 24 des Bürgerlichen Gesetzbuches. Diese Artikel betreffen den Schutz der Persönlichkeitsrechte, inkl. Würde, körperliche Unversehrtheit, sexuelle Freiheit. Sie können die Einstellung von Handlungen beantragen, die Ihre Persönlichkeitsrechte bedrohen oder verletzen, und im Falle einer bereits begangenen Verletzung die Durchführung der Maßnahmen beantragen, die zur Beseitigung der Folgen ihrer Verletzung erforderlich sind. In diesem Fall haben Sie auch Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung für den erlittenen Schaden oder auf die Zahlung eines angemessenen Geldbetrags für den angegebenen sozialen Zweck.
Warum Sie Belästigung bei der Arbeit bekämpfen sollten
Es kommt oft vor, dass Menschen, die aus Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes oder aus Scham missbraucht werden, nichts gegen ihren Fall unternehmen - und schließlich nach einiger Zeit, müde von der Situation, einfach ihren Arbeitsplatz kündigen. Es ist möglich zu verstehen, dass eine Person, die langfristig belästigt und gedemütigt wird, sich keinen weiteren Belastungen im Zusammenhang mit der offiziellen Verfolgung ihrer Rechte aussetzen und dem Gericht mitteilen möchte, wie seine Würde verletzt wurde. Ein Rückzug löst jedoch nicht nur ihr Problem, sondern gibt dem Täter auch ein Gefühl der Straflosigkeit. Wenn der Täter sieht, dass er die Konsequenzen möglicherweise nicht fürchtet, wird er mehr Opfer belästigen. Im Gegenteil, seine Bestrafung kann als Vorbild dienen, um andere potenzielle Straftäter abzuschrecken. Und für das Opfer kann ein Urteil in einem Fall sexueller Belästigung nicht nur materielle Vorteile bedeuten - es ist vor allem äußerst wichtig, einen moralischen Ausgleich zu schaffen und ein Gefühl der Würde wiederzugewinnen, das in vielen Fällen sogar heilende Auswirkungen auf die Psyche der missbrauchten Person hat.
Daher lohnt es sich - zu Ihrem eigenen Wohl und zum Wohl der Öffentlichkeit -, Ihre Rechte geltend zu machen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie die Aufgabe nicht bewältigen können, wenden Sie sich an eine der Organisationen, die Opfer von Straftaten unterstützen, z. B. die Stiftung des Frauenrechtszentrums, oder lassen Sie sich beraten Anwalt.
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