Änderung der Arbeitsplatzgröße: Auf welcher Grundlage wird das Mutterschaftsgeld berechnet?

Ich bitte Sie, einen ungewöhnlichen Fall zu analysieren. Bis zum 31. August 2014 war ich Vollzeitbeschäftigter, ab dem 1. September sollte ich Teilzeit arbeiten, dem ich zustimmte. Im August wurde ich ins Krankenhaus eingeliefert und war seitdem bis zum Ende meiner Schwangerschaft (November) krankgeschrieben. Trotz der Änderung der Arbeitszeit erhielt ich ein Krankengeld, das auf der Grundlage meines Vollzeitgehalts gemäß Art. 43 des Gesetzes vom 25. Juni 1999 über Geldleistungen aus der Sozialversicherung bei Krankheit und Mutterschaft. Das Baby wurde im November geboren. Wie soll das Mutterschaftsgeld berechnet werden? Basierend auf Artikel. 40 (im Zusammenhang mit der Änderung der Arbeitszeit) oder gemäß Art. 43 (es gab keine Unterbrechung zwischen den Leistungsperioden).

Meiner Meinung nach sollte die Grundlage für die Zahlung der Zulage Art. 40 des Gesetzes über Geldleistungen aus der Sozialversicherung bei Krankheit und Mutterschaft.

Gemäß diesem Artikel ist im Falle einer Änderung des Arbeitsvertrags oder eines anderen Gesetzes, auf dessen Grundlage das Arbeitsverhältnis hergestellt wurde, das aus einer Änderung der Arbeitszeit besteht, die Grundlage für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes die Vergütung, die für die neue Arbeitszeit festgelegt wurde, wenn die Änderung in dem Monat erfolgte, in dem daraus resultierende Arbeitsunfähigkeit.

Zur Ermittlung der Grundlage des Mutterschaftsgeldes wird nach Abzug der vom Arbeitgeber abgezogenen Sozialversicherungsbeiträge das Einkommen herangezogen, das die Grundlage für die Bemessung des Krankenversicherungsbeitrags bildet.

Grundlage für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes (identisch mit dem Krankengeld) eines versicherten Arbeitnehmers ist die durchschnittliche monatliche Vergütung, die für den Zeitraum von 12 Kalendermonaten vor dem Monat gezahlt wurde, in dem die Arbeitsunfähigkeit entstanden ist.

Gemäß Art. 40 des kommentierten Gesetzes, im Falle einer Änderung des Arbeitsverhältnisses (Arbeitsvertrag oder anderes Gesetz, auf dessen Grundlage das Arbeitsverhältnis gegründet wurde), das in einer Änderung der Arbeitszeit besteht, ist die Grundlage für die Höhe der Leistung die neue Vergütung - festgelegt für die neue Arbeitszeit, wenn die Änderung in stattgefunden hat : der Monat, in dem die Arbeitsunfähigkeit aufgetreten ist, oder in den 12 Kalendermonaten vor dem Monat, in dem die Arbeitsunfähigkeit aufgetreten ist, und in dem Zeitraum von weniger als 12 Monaten, wenn die Arbeitsunfähigkeit vor Ablauf der 12 Kalendermonate vor dem Monat aufgetreten ist, in dem die Arbeitsunfähigkeit aufgetreten ist für die Arbeit.

Rechtsgrundlage: Gesetz über Geldleistungen aus der Sozialversicherung bei Krankheit und Mutterschaft (Journal of Laws von 2004, Punkt 159 in der jeweils gültigen Fassung)

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