Seit dem 2. März habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag, obwohl ich den Vertrag noch nicht erhalten habe, aber die Bescheinigung wurde bereits von meinem Arbeitgeber ausgestellt, sodass er mich registrieren musste. Ich bin in der 8. Schwangerschaftswoche und fühle mich nicht gut. Der Arzt sagte mir, dass er mir am 25. März, wenn ich einen anderen Termin habe, L4 geben würde, aber der Arbeitgeber machte mich zu einer Bedingung, dass ich zwei Monate nach Erhalt des Vertrags arbeiten musste, weil er Angst vor ZUS-Schecks hatte. Bitte sagen Sie mir, wie es ist. Muss ich diese zwei Monate für den Arbeitgeber arbeiten, um nicht überprüft zu werden? Kann er mich bitten zu arbeiten, obwohl meine Stimmung nicht die beste ist? Im November 2014 hatte ich eine Fehlgeburt und ich fürchte, es könnte wieder passieren.
Man kann sich nicht hinter der Notwendigkeit der Anwesenheit eines Mitarbeiters verstecken, der seine Gesundheit und die Gesundheit des Kindes gefährdet.
Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs zeigen deutlich die Tendenz, nach der eine schwangere Frau durch ein spezielles Gesetz geschützt ist.
Nach Art. Gemäß Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs sollte ein Arbeitgeber, der eine schwangere Arbeitnehmerin anstellt, der Arbeitnehmerin bei der Arbeit nicht erlauben, die in Art. 176 des Arbeitsgesetzbuchs, dh unter anderem: 1) in Bezug auf körperliche Anstrengung und den Transport von Lasten und die erzwungene Position des Körpers; 2) in einem kalten, heißen und veränderlichen Mikroklima; 3) in Lärm und Vibration; 4) sie elektromagnetischen Feldern, ionisierender und ultravioletter Strahlung aussetzen und mit Bildschirmmonitoren arbeiten; 5) bei erhöhtem oder verringertem Druck; 6) in Kontakt mit schädlichen biologischen Faktoren; 7) bei Exposition gegenüber schädlichen Chemikalien; 8) drohen mit schweren körperlichen und geistigen Verletzungen.
Ein Arbeitgeber, der eine schwangere / stillende Arbeitnehmerin an der oben genannten Stelle anstellt Arbeiten, ist er verpflichtet, ihre Bedingungen an die in diesen Vorschriften festgelegten Anforderungen anzupassen oder die Arbeitszeit zu begrenzen, um Risiken für die Gesundheit / Sicherheit der Mitarbeiter auszuschließen. Wenn es unmöglich oder sinnlos ist, die Bedingungen in der aktuellen Position anzupassen / die Arbeitszeit zu verkürzen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitsplatz zu verlegen, und andernfalls den Arbeitnehmer von der Verpflichtung zu entbinden, die Arbeit für die erforderliche Zeit auszuführen.
Rechtsgrundlage: Das Arbeitsgesetz. U. von 2014, Punkt 1502, in der geänderten Fassung) VERORDNUNG DES MINISTERRATES vom 10. September 1996 über die Liste der Arbeiten, die besonders belastend oder gesundheitsschädlich für Frauen sind (Journal of Laws von 2006 Nr. 114, Punkt 545 in der geänderten Fassung)
Denken Sie daran, dass die Antwort unseres Experten informativ ist und einen Arztbesuch nicht ersetzt.
Przemysław GogojewiczUnabhängiger Rechtsexperte, spezialisiert auf medizinische Angelegenheiten.
