Warum die Impfung sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer im Interesse ist, erklärt Dr. Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, Internistin, arbeitsmedizinische Ärztin, Leiterin für Prävention und Arbeitsmedizin bei Medicover Polen.
Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, MD, PhD: Infektionskrankheiten betreffen nicht nur Kinder, sondern uns alle in jedem Alter. Es gibt viele Impfungen, die für Erwachsene empfohlen werden, wie die jährliche Grippeimpfung, die Hepatitis B (Hepatitis B) und die A (Hepatitis A) Impfung. Auch die Tetanus-Impfung, deren Auffrischungsdosis alle 10 Jahre eingenommen werden sollte, und die Pneumokokken- und Meningokokken-Impfungen sollten nicht vergessen werden. Letztere sind besonders wichtig für chronisch Kranke.
Es ist keine Verpflichtung, aber es ist eine gute Praxis, dass der Arbeitgeber sich in Zeiten zunehmender Krankheit um die Gesundheit der Arbeitnehmer kümmert und sie dank Impfungen nicht nur vor der Krankheit, sondern auch vor ihren schwerwiegenden Komplikationen schützt. Jeder sollte sich Sorgen machen, sich vor der Grippe zu schützen, die eine der gefährlichsten saisonalen Infektionen darstellt.
Es hängt alles von der Art der Arbeit und der Bewertung des beruflichen Risikos ab, d. H. Genau, welche Aktivitäten der Mitarbeiter ausführt und welche biologischen Expositionen damit verbunden sein können. Der Arbeitgeber sollte das mit biologischen Faktoren verbundene berufliche Risiko bewerten und eine angemessene Form der Prophylaxe, einschließlich Impfung, sicherstellen. Beispielsweise sollten Personen, die bei der Arbeit biologischen Faktoren wie Blutkontakt, Sekreten und Ausscheidungen ausgesetzt sind, gegen Hepatitis B geimpft werden. Zu dieser Gruppe gehören natürlich auch Angehörige der Gesundheitsberufe, aber auch Kosmetikerinnen.
In dieser Gruppe von Catering-Mitarbeitern ist es wichtig, sich vor Hepatitis A zu schützen, da einige Lebensmittelprodukte kontaminiert sein können. Ein Mitarbeiter, der eine angemessene Impfung gegen Hepatitis A erhalten hat, wird nicht krank, sodass er andere Menschen oder Lebensmittel nicht weiter infiziert. In einer Situation, in der eine Infektion auftrat, würden die Konsequenzen nicht nur vom Arbeitnehmer, sondern auch vom Arbeitgeber erhoben, ganz zu schweigen von den Klienten, bei denen möglicherweise das Risiko besteht, eine schwere Krankheit zu entwickeln.
Bitte beachten Sie, dass alles von der Art der Arbeit abhängt. Zum Beispiel sollten Bauarbeiter, die mit dem Boden in Kontakt kommen, gegen Tetanus geimpft werden. Aber wenn sie im Wald arbeiten, sind sie auch gegen FSME. Eine solche Impfung wird natürlich Förstern und Waldrodern empfohlen. Aus meiner Praxis weiß ich, dass Zecken bei Sicherheitspersonal gefunden wurden, das sich in der Nähe von Wäldern aufhält. Daher sollten sie auch über Prophylaxe wie Impfungen nachdenken. Menschen, die mit festen und flüssigen Siedlungsabfällen arbeiten, sollten gegen Typhus, Hepatitis B und Tetanus geimpft werden. Vergessen wir nicht diejenigen, die viel geschäftlich unterwegs sind, zum Beispiel in tropische Länder - sie sollten immer prüfen, welche Impfungen in einer bestimmten Klimazone erforderlich sind.
Die Verordnung des Ministerrates vom 3. Januar 2012 über die Liste der Arten von beruflichen Tätigkeiten und empfohlenen Schutzimpfungen für Arbeitnehmer besagt, dass Arbeitnehmerimpfungen gleichzeitig empfohlen und erforderlich sind. Dies bedeutet, dass die Kosten für Impfungen der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber übernommen werden. Die Arbeitnehmer können Impfungen ablehnen. Wenn sie jedoch aufgrund ihrer Arbeitsweise einer Gefahr ausgesetzt sind, gegen die sie durch Impfungen geschützt werden, sollten sie diese Gelegenheit nutzen.
Es ist viel wichtiger, dass wir durch Ablehnung das Risiko eingehen, krank zu werden und schwerwiegende Komplikationen zu bekommen. Theoretisch kann der Arbeitgeber bei der Arbeit jedoch verhindern, dass ein nicht immuner Mitarbeiter bestimmte Aktivitäten ausführt. Ich habe bereits die Arbeit in der Gastronomie erwähnt - dort kann das Fehlen einer Impfung gegen Hepatitis A schwerwiegende Folgen für eine große Gruppe von Menschen haben, einschließlich der Kunden des Unternehmens. Die Prävention von Infektionskrankheiten wie Impfungen liegt daher sowohl im Interesse des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers.
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