Beginn der Schwangerschaft und des Arbeitsvertrags sowie des Krankenstands

Ich bin im 1. Monat der Schwangerschaft. Ich habe einen Arbeitsvertrag von Dezember bis Ende April. Kann ich am Ende meines Schwangerschaftsvertrags krankgeschrieben werden oder brauche ich diesen verlängerten Vertrag, um krankgeschrieben zu werden? Wird eine solche Veröffentlichung am Ende meines Vertrags enden?

Dieses Problem wird durch Art gelöst. 177 Abs. 3 des Arbeitsgesetzbuches. Demnach wird ein Arbeitsvertrag, der für einen bestimmten Zeitraum / für die Dauer eines bestimmten Arbeitsplatzes / für einen Probezeitraum von mehr als einem Monat geschlossen wird und nach dem dritten Monat der Schwangerschaft gekündigt wird, bis zum Entbindungstermin verlängert. Meiner Meinung nach sollte genau das passieren.

Absatz 3 gilt nicht für einen befristeten Arbeitsvertrag, der geschlossen wurde, um einen Arbeitnehmer während seiner berechtigten Abwesenheit von der Arbeit zu ersetzen.

Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag während der Schwangerschaft oder des Mutterschaftsurlaubs nur im Falle einer Insolvenzerklärung oder Liquidation des Arbeitgebers kündigen. In Art. Enthalten. 177 § 1 des Arbeitsgesetzbuches Das Verbot der Kündigung (und Kündigung) eines Arbeitsvertrags mit einer schwangeren Arbeitnehmerin durch den Arbeitgeber und während des Mutterschaftsurlaubs bedeutet nicht, dass die Kündigung nicht zur Kündigung des Arbeitsvertrags führt. Diese Kündigung ist rechtswidrig und ihre Auswirkungen sind in Art. 45 § 1 des Arbeitsgesetzbuches Sie sollten sich dann sofort an ein Arbeitsgericht wenden.

Wenn das Gericht gleichzeitig über die Wiedereinstellung und das Entgelt für den Zeitraum der Arbeitslosigkeit entscheidet, kann die Gewährung dieses Entgelts nur unter der Bedingung des Beginns der Arbeit und bei besonders geschützten Arbeitnehmern in Höhe der Vergütung für die Arbeit erfolgen, die der Arbeitnehmer in der Zeit von der Beendigung des Arbeitsvertrags bis erhalten würde der Tag des Gerichts. Wenn das Gericht nach einer endgültigen Wiedereinstellung (z. B. aufgrund einer gesonderten Verfolgung dieser Ansprüche) über die Vergütung für die Zeit der Arbeitslosigkeit entscheidet, ist die Voraussetzung für die Annahme einer Klage auf eine solche Vergütung die Bestätigung der Aufnahme der Arbeit aufgrund einer gültigen Wiedereinstellung oder genauer gesagt die Benachrichtigung über die Bereitschaft zur sofortigen Wiederaufnahme der Arbeit. Arbeit innerhalb von 7 Tagen nach Wiedereinstellung (Artikel 48 § 1 des Arbeitsgesetzbuches)

Denken Sie daran, dass die Antwort unseres Experten informativ ist und einen Arztbesuch nicht ersetzt.

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