Entlassung während der Schwangerschaft und Vertragsverlängerung durch eine Arbeitsagentur

Kann ich ohne Konsequenzen zu L-4 gehen, wenn ich 6 Wochen schwanger bin und einen Vertrag bis zum 25.01.2015 habe? Wird die Agentur meinen Vertrag verlängern? Ich fühle mich krank und der Job ist schädlich für die schwangere Frau, und der Vertrag wird alle 2 Wochen erneuert. Ich arbeite seit 9 Monaten.

Wenn es gesundheitliche Gründe für den Krankenstand gibt, sollte die Arbeitnehmerin dies insbesondere während der Schwangerschaft nutzen. Andererseits werden die Probleme einer fehlerhaften Entlassung aus der Arbeit während der Schwangerschaft unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs in Bezug auf die Abstammung berücksichtigt. Nach Art. 177 Abs. 1 des Arbeitsgesetzbuchs: '' Der Arbeitgeber darf den Arbeitsvertrag während der Schwangerschaft sowie während des Mutterschaftsurlaubs nicht kündigen oder kündigen, es sei denn, es gibt Gründe, die eine fristlose Kündigung des Vertrags aufgrund ihres Verschuldens rechtfertigen, und die Gewerkschaft, die die Arbeitnehmerin vertritt, hat zugestimmt, den Vertrag zu kündigen ''.

Erwähnenswert ist auch, dass diese Bestimmung nicht für Arbeitnehmerinnen gilt, die sich in einer Probezeit von höchstens einem Monat befinden. Ein Arbeitsvertrag, der für einen bestimmten Zeitraum oder für die Zeit der Ausübung einer bestimmten Tätigkeit oder für eine Probezeit von mehr als einem Monat geschlossen wird und nach dem dritten Monat der Schwangerschaft gekündigt wird, wird bis zum Tag der Entbindung verlängert. In der oben genannten Situation kann es schwierig sein, den Arbeitsvertrag alle zwei Wochen zu verlängern. Die Situation der Arbeitsplatzunsicherheit sollte von der Arbeitsaufsichtsbehörde von Poviat untersucht werden, der man unverzüglich Bericht erstatten sollte. Rechtsgrundlage: das Arbeitsgesetzbuch (Journal of Laws of 2014, Punkt 1502)

Denken Sie daran, dass die Antwort unseres Experten informativ ist und einen Arztbesuch nicht ersetzt.

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