Warum lohnt es sich, danach wieder zu arbeiten?

Herzerkrankungen sind keine Behinderung. Menschen nach einem schweren Herzinfarkt können genauso aktiv sein wie zuvor. Wenn Sie Ihren Job vorzeitig verlassen, kann dies mehr schaden als nützen. Es lohnt sich also zu überlegen, ob Sie wirklich nicht arbeiten können.

In Polen werden jedes Jahr mehrere tausend Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen wegen Herz-Kreislauf-Erkrankungen ausgestellt. 64% dieser Entscheidungen betreffen eine Gruppe von Personen zwischen 50 und 59 Jahren. Es wird allgemein angenommen, dass Menschen in diesem Alter bei der Arbeit weniger aktiv und weniger produktiv sind. 59% der Polen glauben, dass Menschen nach einem Herzinfarkt ihre berufliche Tätigkeit vollständig aufgeben oder mindestens ein Jahr Pause einlegen sollten, bevor sie zur Arbeit zurückkehren.

81% der Polen betrachten diejenigen, die einen Herzinfarkt hatten, als Menschen, die am Arbeitsplatz eine besondere Behandlung benötigen. Leider gibt es immer noch ein Stereotyp, dass sie nicht aktiv leben und ihre beruflichen Pflichten erfüllen können. Sowohl Arbeitgeber als auch Patienten glauben, dass ein Arbeitnehmer nach einem Herzinfarkt zusätzliche Pflege, einzigartige Privilegien und eine Sonderbehandlung benötigt. Es kommt vor, dass Mitarbeiter nach einem langen Krankenhausaufenthalt ihre berufliche Tätigkeit vollständig aufgeben. In der Zwischenzeit ist die Rückkehr zu den derzeitigen Aufgaben, einschließlich der beruflichen, eines der Elemente einer wirksamen Rehabilitation.

Versuchen Sie, nach einem Herzinfarkt ein normales Leben zu führen

- Auch ein Patient, der an einer schweren Krankheit wie einem Myokardinfarkt gelitten hat, muss nicht auf die normale Alltagsfunktion verzichten. Es reicht ihm aus, seinen Lebensstil gemäß den Empfehlungen des Arztes zu ändern und geeignete Medikamente zu verwenden - sagt Prof. dr hab. Zbigniew Gaciong, Experte des Programms "Heart Again".

Wenn Sie oder jemand in Ihrer Nähe wegen Herz-Kreislauf-Problemen behandelt werden oder einen Herzinfarkt hatten, denken Sie daran, dass Sie immer noch ein aktives Leben führen und sich professionell erfüllen können. Es gibt viele Beschäftigungsformen, die es kranken Menschen ermöglichen, ihre Pflichten zu erfüllen.

Regeln für die Rückkehr zur Arbeit nach einem Herzinfarkt

• Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber

Herz-Kreislauf-Erkrankungen sollten nicht vom sozialen und beruflichen Leben ausgeschlossen werden, sie bedeuten keine Behinderung. Wenn Sie jedoch nicht vollständig fit sind und eine Idee haben, Ihre Arbeitsbedingungen oder Arbeitszeiten zu ändern, haben Sie keine Angst, mit Ihrem Chef darüber zu sprechen. Als erfahrener, gut ausgebildeter Spezialist sind Sie für den Arbeitgeber sehr wertvoll.

• Bestimmen Sie die für Sie geeignete Arbeitsform

Wenn das tägliche Pendeln zu Ihrem aktuellen Arbeitsplatz für Sie lästig ist, können Sie alternative Beschäftigungsformen verwenden - Telearbeit, freiberufliche Tätigkeit, Selbstständigkeit usw. Wenn Sie in einem flexiblen Aufgabensystem arbeiten, können Sie den Zeitplan und die Prioritäten für Ihre Arbeit unabhängig festlegen. Sie können den Betrag an Ihre Fähigkeiten anpassen.

• Bewerten Sie die Vorteile der beruflichen Tätigkeit

Wenn Sie nicht in einem Beruf arbeiten, der mit erhöhter körperlicher Anstrengung oder Stress verbunden ist, können Sie Ihre täglichen Aufgaben unabhängig von Ihrem Gesundheitszustand bewältigen. Glaube an dich selbst. Professionelle Arbeit bietet Ihnen finanzielle Stabilität und psychologischen Komfort. Versuchen Sie, Ihr Berufs- und Familienleben in Einklang zu bringen - dies gibt Ihnen Kraft und motiviert Sie, die Krankheit zu bekämpfen.

Bleiben Sie nach einem Herzinfarkt nicht zu Hause

- Menschen mittleren Alters und ältere Menschen, bei denen eine Herz-Kreislauf-Erkrankung diagnostiziert wurde, betrachten diese Krankheit häufig als fast eine Behinderung. In der Zwischenzeit können viele Patienten auch nach einem schweren Herzereignis, z. B. nach einem Herzinfarkt, so aktiv sein wie zuvor, sagt Prof. dr hab. med. Zbigniew Gaciong, Experte des Programms "Heart Again". - Für Patienten ist es sehr wichtig zu wissen, dass eine wirksame Therapie und Rehabilitation auch eine angemessene mentale Einstellung erfordert - fügt er hinzu.
Menschen mittleren Alters, bei denen ein kardiovaskulärer Vorfall im Zusammenhang mit einem langfristigen Krankenhausaufenthalt auftritt, treffen häufig Entscheidungen, sich aus dem sozialen und beruflichen Leben zurückzuziehen.Ein vorzeitiger und unüberlegter Rücktritt von der Arbeit schadet jedoch mehr als nützt - sowohl den Kranken als auch ihren Arbeitgebern.
Die Abkehr von der Arbeit einer Person, die Probleme mit dem Herz-Kreislauf-System hat, ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer ungünstig. Angesichts der steigenden Kosten für Beschäftigung und Ausbildung neuer Mitarbeiter ist die Anpassung des Arbeitsplatzes an die Bedürfnisse bestehender Mitarbeiter mit Herz-Kreislauf-Erkrankungen für den Arbeitgeber einfach günstiger. Auf der anderen Seite kündigt ein Mitarbeiter seinen Job und gibt damit die Möglichkeit eines normalen Lebens auf und setzt seine berufliche Laufbahn fort, sagt Witold Polkowski vom polnischen Arbeitgeberverband, dem Experten des Programms "Heart Again".

Was kann und soll ein Mitarbeiter nach einem Herzinfarkt mit Herz-Kreislauf-Erkrankungen tun?

• Wählen Sie die Art der Arbeit, die seinen körperlichen Fähigkeiten entspricht.
• Verhandeln Sie die Arbeitsbedingungen mit der Unternehmensleitung, damit Sie zu Ihren derzeitigen Aufgaben zurückkehren können, z. B. nach einem Krankenhausaufenthalt.
• Suchen Sie in der Presse aktiv nach Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. in Arbeitsämtern.
• Therapie und Rehabilitation nicht aufgeben. Konsultieren Sie regelmäßig einen Arzt, um unerwünschte Auswirkungen der unternommenen Anstrengungen auszuschließen.

Was kann ein Arbeitgeber einer Person mit Herzinfarkt tun?

• Erleichtern Sie Sport und andere Formen körperlicher Aktivität mithilfe des Sozialpakets.
• Ermöglichen Sie die Arbeit zu geeigneten Zeiten unter Verwendung eines der flexiblen Arbeitszeitsysteme, z. B. Arbeitszeit.
• Sorgen Sie für angemessene Arbeitspausen, damit der Mitarbeiter Zeit für medizinische Konsultationen oder medizinische Behandlungen hat.
• Organisieren Sie Stressbewältigungskurse. Der Umgang mit Stress kann das Risiko von Krankheitskomplikationen verringern und somit die Produktivität des Mitarbeiters bei der Arbeit steigern.
• Gewährleisten Sie angemessene vorbeugende medizinische Untersuchungen zur Gesundheitsversorgung.