Arbeiten bei heißem Wetter ist weder angenehm noch sicher. Daher definiert das Arbeitsgesetzbuch die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und ihrer Arbeitgeber klar. Beispiel? Der Arbeitgeber sollte den Arbeitnehmern ausreichend Trinkwasser zur Verfügung stellen, und der Arbeitnehmer kann sogar die Arbeit einstellen, wenn er sich durch die Hitze unwohl fühlt. Wenn die Tage heißer werden, ist es wichtig zu wissen, worauf wir Anspruch haben.
Arbeiten bei heißem Wetter kann sowohl für Arbeiter als auch für Büroangestellte anstrengend sein. Manchmal - unmöglich. Daher ist es die Pflicht des Arbeitgebers, seinen Untergebenen angemessene Bedingungen zu bieten, wie sie im Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind. Es liegt auch in ihrem Interesse - der menschliche Körper hat schließlich seine Grenzen.
Die Hitze kann nicht nur zu Sonnenbrand (Hitzschlag) führen, wenn Sie im Freien arbeiten, sondern auch den Kreislauf (Blutkreislauf), die Atemwege und sogar das Verdauungssystem stören. Es wurde nachgewiesen, dass bei heißem Wetter bis zu 20 Prozent.Die Produktivität sinkt um 19 Prozent. Konzentrationsfähigkeit unter Büroangestellten.
Um dies zu vermeiden, müssen sich die Arbeitgeber um den psychophysischen Komfort ihrer Untergebenen kümmern. Sie können zum Beispiel:
- Arbeitspausen verlängern (sogenannte regenerative Pausen),
- zusätzliche Lüfter installieren,
- die Arbeitszeit verkürzen oder verschieben (der Mitarbeiter muss nicht kürzere "Tage" abarbeiten),
- Stellen Sie Dächer für Personen auf, die außerhalb des Gebäudes arbeiten.
Dies sind Angelegenheiten bis zu ihrem guten Willen. Es gibt aber auch solche, die gesetzlich streng geregelt sind.
Inhaltsverzeichnis
- Arbeitnehmerrechte bei heißem Wetter
- Mitarbeiterpflichten bei heißem Wetter
Arbeitnehmerrechte bei heißem Wetter
- Wasser
Die Hauptverantwortung des Arbeitgebers bei heißem Wetter besteht darin, den Arbeitnehmern Zugang zu Wasser zu gewähren. Es ist durch Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften geregelt.
Tatsächlich muss Wasser nicht nur verfügbar sein, wenn es draußen heiß ist, sondern immer. Es kann Leitungswasser sein, ist aber natürlich trinkbar, und der Ort der Zeichnung sollte nicht mehr als 75 m vom Arbeitsplatz entfernt sein.
Dies ist in Ziffer 112 der Verordnung des Ministeriums für Arbeit und Sozialpolitik vom 26. September 1997 über allgemeine Bestimmungen zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz festgelegt. Wenn der Sanepid feststellt, dass das Wasser nicht zum Verbrauch geeignet ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Wasser aus einer anderen Quelle, z. B. in Flaschen oder aus einem Spender, in einer Menge zu liefern, die von den Bedürfnissen der Mitarbeiter abhängt und jederzeit verfügbar ist. Der Arbeitgeber hat kein Recht, eine Gebühr für dieses Wasser zu erheben oder den Arbeitnehmern einen Betrag in Höhe des Äquivalents an Getränken zu zahlen!
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- Andere Getränke
Unter besonders schwierigen Arbeitsbedingungen, dh bei Arbeiten im Freien bei über 25 ° C oder in Innenräumen bei über 28 ° C, ist der Arbeitgeber auch verpflichtet, den Mitarbeitern kalte Getränke mit Mineralsalzen und Vitaminen anzubieten.
Er ist auch verpflichtet, den Grad der psychophysischen Fitness des Arbeitnehmers zu beurteilen. Wenn er sich unwohl fühlt, sollte er nicht zur Arbeit gehen.
Das Arbeiten unter besonders schwierigen Bedingungen umfasst:
- Bau-, Abbruch-, Renovierungs- und Montagearbeiten, ohne den Betrieb des Arbeitsplatzes oder seines Teils zu stoppen
- Arbeiten in Tanks, Kanälen, in technischen Geräten und in anderen gefährlichen geschlossenen Räumen
- Arbeiten Sie mit der Verwendung von Gefahrstoffen
- Arbeit in der Höhe
- Wasser waschen
Bauarbeiter, die im Freien arbeiten, müssen auch Wasser zum Waschen haben - ca. 90 Liter pro Person / Tag.
- Klimaanlage - obligatorisch, aber unter bestimmten Bedingungen
Die Luftzirkulation verbessert den Arbeitskomfort der Mitarbeiter erheblich. Es ist richtig, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, Klimaanlagen oder Ventilatoren zu installieren, z. B. im Büro. Wenn er dies jedoch bereits getan hat, muss er die Geräte in einem ordnungsgemäßen technischen Zustand halten, sie sollten regelmäßig gereinigt und begast werden und sie dürfen nicht zu laut arbeiten.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmern nur dann einen klimatisierten Ruheraum zur Verfügung zu stellen, wenn die Arbeiten in Räumen ausgeführt werden, in denen die durch technologische Prozesse verursachte Temperatur konstant über 30 ° C liegt, beispielsweise in Stahlwerken oder Gießereien.
Sie sollten die Räume auch nicht überkühlen, da zu große Temperaturunterschiede zu Krankheiten führen können.
Junge Arbeitnehmer (16 bis 18 Jahre) können überhaupt nicht arbeiten, wenn die Temperatur im Raum 30 ° C überschreitet und die Luftfeuchtigkeit 65 Prozent beträgt.
- Jalousien an den Fenstern
Die Arbeitsschutzbestimmungen sehen vor, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Arbeitnehmer durch Beschattung der Fenster vor übermäßiger Sonneneinstrahlung zu schützen. In ihnen sollten Rollläden oder Rollläden installiert sein.
WARNUNG! Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmern kein Wasser und keine anderen Bedingungen für sicheres und komfortables Arbeiten zur Verfügung stellt, kann er mit einer Geldstrafe von bis zu 30.000 PLN rechnen - wie in Art. 283 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches. Der Mitarbeiter hat das Recht, den Vorgesetzten darauf hinzuweisen, wenn er seinen Pflichten nicht nachkommt. Wenn dies nicht hilft, kann er / sie eine Beschwerde beim Bezirksarbeitsinspektor in Warschau einreichen.
Mitarbeiterpflichten bei heißem Wetter
Der Mitarbeiter sollte nicht "aufladen", wenn die Wetterbedingungen der Arbeit nicht förderlich sind. Wenn er sich unwohl fühlt oder der Meinung ist, dass die Art der Arbeit in der Hitze die Sicherheit seiner selbst oder anderer Mitarbeiter gefährden könnte, ist er verpflichtet, den Arbeitgeber darüber zu informieren.
Dies ist in Artikel 210 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt: "Wenn die Arbeitsbedingungen nicht den Vorschriften für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz entsprechen und eine direkte Gefahr für die Gesundheit oder das Leben des Arbeitnehmers darstellen oder wenn die von ihm ausgeführte Arbeit eine solche Gefahr für andere Personen darstellt, hat der Arbeitnehmer das Recht, davon Abstand zu nehmen." Arbeiten ausführen und den Vorgesetzten sofort benachrichtigen. "
Wenn sich ein Arbeitnehmer aus den oben genannten Gründen weigert, Arbeiten auszuführen, kann der Arbeitgeber seine Vergütung für diese Zeit nicht kürzen.
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