Gehen sie noch zur Arbeit ins Ausland? Wollen junge Leute in diesem Beruf lernen? Wie groß sind die Engpässe? Wachsen die Mängel? Was tun, um sie zu reduzieren? Die Fragen werden von Zofia Małas - Präsidentin des Obersten Rates der Krankenschwestern und Hebammen - beantwortet.
- Wie viele Menschen arbeiten in Polen als Krankenschwestern und Hebammen? In Presseveröffentlichungen finden sich verschiedene Daten, die sich oft erheblich voneinander unterscheiden.
Die pflegerische Selbstverwaltung führt wie jede professionelle Selbstverwaltung ein eigenes Register der Personen, die in diesem Beruf tätig sind. Laut dem Zentralregister der Krankenschwestern und Hebammen gibt es in Polen ungefähr 335.000 Menschen in diesem Beruf. Tatsächlich haben wir in Polen jedoch ungefähr 260.000 arbeitende Krankenschwestern und Hebammen. So umfasst das Register über 65.000 arbeitslose Krankenschwestern und Hebammen.
- Woher kommen die Unterschiede zwischen den Daten aus dem Register und dem tatsächlichen Zustand?
Das Register enthält alle Personen, die eine berufliche Qualifikation erworben und ihre Arbeit aufgenommen haben. Einige pensionierte Krankenschwestern und Hebammen melden sich jedoch nicht ab, obwohl sie dieser Verpflichtung nachkommen sollten. Sie werden oft von der Tatsache geleitet, dass sie, obwohl sie nicht mehr Vollzeit praktizieren, das Recht zum Üben behalten möchten, um die Möglichkeit, im Ruhestand zusätzliches Geld zu verdienen, nicht einzuschränken.
- Die Zahlen aus dem Zentralregister sind im Verhältnis zur tatsächlichen Situation überbewertet.
Die Daten, die der Obersten Kammer der Krankenschwestern und Hebammen zur Verfügung stehen, sind zuverlässig. Im Jahr 2018 führten wir gemeinsame Untersuchungen mit dem Statistischen Zentralamt durch, bei denen jede Person in den ZUS-Registern anhand ihrer PESEL-Nummer überprüft wurde. Das Statistische Zentralamt bewertete CRPiP als Quelle mit einem hohen Maß an Nützlichkeit und Genauigkeit für die Durchführung solcher Analysen.
- Verringert sich die Zahl der arbeitenden Krankenschwestern in Polen?
Es nimmt einfach nicht ab! Als ich 2015 meine Amtszeit als Präsident von NRPiP begann, befanden sich ungefähr 30.000 arbeitende Krankenschwestern und Hebammen bis zu einem Alter von 40 Jahren im System. Und jetzt gibt es 44.000 von ihnen. Dies zeigt einen deutlichen Aufwärtstrend.
- Es gibt immer mehr Krankenschwestern in der jüngeren Altersgruppe, und gleichzeitig nimmt die Gesamtzahl der Beschäftigten in diesem Beruf nicht ab.
Dies entspricht jedoch nicht den Bedürfnissen, da die Gesellschaft altert und die Zahl der Patienten in Kliniken und Krankenhäusern zunimmt. Daher nimmt mit abnehmender Anzahl von Krankenschwestern die Nachfrage zu, d. H. Der Beschäftigungsmangel nimmt zu.
- Wie groß ist der Mangel an Pflegepersonal in Polen?
Sehr groß, sogar alarmierend. 72 Prozent der polnischen Krankenhäuser geben an, dass Pflege- und Hebammenpersonal benötigt wird!
Wir sind jedoch noch besorgter über das hohe und wachsende Durchschnittsalter jedes Jahr: Die durchschnittliche polnische Krankenschwester beträgt 52 Jahre und die Hebamme 50 Jahre. Dies ist der Grund für das sogenannte Generationslücke in unserem Beruf. Seit Jahren berichtet der Oberste Rat der Krankenschwestern und Hebammen den zuständigen Institutionen über die Gefahr einer Ausweitung dieser Kluft und die damit verbundenen negativen sozialen Folgen.
- Migrieren Krankenschwestern immer noch massenhaft, um besser bezahlte Jobs zu bekommen?
Na nein! Der Trend hat sich umgekehrt. Immer weniger Krankenschwestern gehen und einige kommen sogar zurück.
Unsere eigenen statistischen Daten ermöglichen es uns, dieses Phänomen zu überwachen. Außerhalb Polens, in den Ländern der Europäischen Union, die sogenannten Bescheinigung über die Qualifikation zum Praktizieren, ausgestellt vom Bezirksrat der Krankenschwestern und Hebammen auf Antrag der interessierten Person. Bis 2015 haben wir jährlich 1.300-1500 solcher Zertifikate ausgestellt. Seitdem ist ihre Zahl systematisch zurückgegangen. Im Jahr 2017 waren es etwas mehr als 600, im letzten Jahr waren es nur 488.
Interessanterweise erhalten wir auch viele Anfragen zu Gehältern und Arbeitsbedingungen in Polen von polnischen Krankenschwestern, die in ihrem Beruf in Skandinavien, Großbritannien und anderen Ländern arbeiten und erwägen, in ihre Heimat zurückzukehren. Sie treffen solche Entscheidungen immer häufiger, und die Verbesserung der Gehälter von Krankenschwestern und Hebammen ist hier von großer Bedeutung.
- Wählen junge Leute diesen Beruf bereitwillig?
In den letzten Jahren hat das Interesse am Studium der Krankenpflege erheblich zugenommen. Dies ist eine sehr positive Entwicklung.
Junge Menschen beobachten die Situation auf dem Arbeitsmarkt, sehen auch die sich verbessernden Gehälter von Krankenschwestern und Hebammen und ziehen daraus praktische Schlussfolgerungen.
Kürzlich habe ich die Universität Schlesien in der sogenannten besucht Striping, d. H. Übergabe einer Krankenpflegemütze an Erstsemester in Krankenpflege und Geburtshilfe. Es waren bis zu dreihundert, und ich erinnere mich, dass vor wenigen Jahren etwa 190 Menschen ihr Studium begonnen haben. Wir freuen uns über die wachsende Zahl von Menschen, die bereit sind, in unseren schönen und benötigten Berufen zu lernen und zu arbeiten. Wenn die Anzahl der Studienplätze in diesen Studienbereichen rasch zunimmt, nimmt der Mangel allmählich ab. Natürlich wird sich dies um mindestens drei Jahre verzögern, denn so lange dauert es, eine lizenzierte Krankenschwester und Hebamme auszubilden.
- Die Universitäten sollten reagieren und mehr Bewerber für ein Studium aufnehmen.
Die vom NRPiP erstellte Prognose zeigt, dass wir viel zu wenige Absolventen der Krankenpflege und Geburtshilfe haben. Wenn wir sie nach wie vor weiterbilden, werden wir das Phänomen einer Erhöhung des Durchschnittsalters der Vertreter unseres Berufs nicht verhindern.
- Wenn es keinen Durchbruch und eine große Anzahl von Studienplätzen für Krankenpflege gibt, wird die durchschnittliche Krankenschwester 2030 60 und die Hebamme 55 Jahre alt sein.
Und der Mangel an Krankenhäusern und Kliniken wird dramatisch zunehmen.
- Wie sollte also die Zahl der Krankenpflegestudenten steigen?
Die Anzahl der Krankenpfleger sollte mindestens verdoppelt werden.
Um den Anstieg des Durchschnittsalters zu verhindern, müssten wir die Einschreibung auf 8.000 Personen pro Jahr erhöhen (wobei derzeit 5,5.000 diese Studien jedes Jahr beginnen). Dies bedeutet eine Steigerung der Krankenpflegeabschlüsse um 60 Prozent!
Um jedoch die Zahl der Krankenschwestern pro 1000 Einwohner von den polnischen 5,2 zu verbessern und den europäischen Durchschnitt von 9,4 Krankenschwestern pro 1000 Einwohner zu erreichen, müssten wir die Zahl der Absolventen auf 13 bis 14 Tausend pro Jahr erhöhen. Dies ist mehr als das 2,5-fache des jährlichen Markteintritts.
- Reagieren die Universitäten auf wachsende Marktbedürfnisse?
Ja definitiv. Die Zahl der Universitäten mit Fakultäten für Krankenpflege und Geburtshilfe wächst deutlich und systematisch. Im Jahr 2005 waren es 74 in Polen, jetzt sind es 101. Dies ist eine Steigerung von fast 50 Prozent innerhalb von 14 Jahren! Viele neue Anträge auf Einwilligung zur Eröffnung dieses Studienbereichs müssen noch vom Gesundheitsministerium genehmigt werden.
- Derzeit gibt es ein EU-Programm für die Ausbildung von Krankenschwestern und Hebammen, bei dem der Student ein ziemlich großes Stipendium erhält und die Universität Mittel für sein Studium erhält.
Alle von der Europäischen Union Polen zugewiesenen Mittel wurden bereits zugewiesen und haben nicht alle Universitäten zufriedengestellt, die bereit sind, Krankenschwestern auszubilden.
Jetzt haben wir unter jungen Menschen großes Interesse daran, Krankenschwestern und Hebammen zu bekommen, aber es ist schwer vorherzusagen, wie lange sich dieser günstige Trend fortsetzen wird. Deshalb ist es notwendig, sofort und entschlossen zu handeln, um die Generationslücke effektiv zu schließen. Wir sehen auch die Notwendigkeit, sogar die Notwendigkeit, unsere Berufe sozial als edel, notwendig und mit viel Befriedigung zu fördern.
- Welche Argumente würden Sie junge Menschen davon überzeugen, Krankenpflege und Geburtshilfe zu studieren?
Gute PR ist erforderlich, um unseren Beruf zu fördern. Hier sind meine Argumente.
- Der Abschluss der Krankenpflege bietet Arbeitsplatzsicherheit und einen stabilen Arbeitsplatz angesichts des ständig wachsenden Mangels in diesem Markt.
- Es besteht keine Angst vor Entlassung oder Arbeitsplatzverlust, da die Nachfrage nach Krankenschwestern und Hebammen in Polen lange Zeit nicht befriedigt wird.
- Die Gehälter in unserer Branche haben sich in letzter Zeit erheblich verbessert und werden weiter steigen. Die Verbesserung ist so spürbar, dass Krankenschwestern dazu veranlasst werden, in ihrem erlernten Beruf zu arbeiten und sogar von der Auswanderung zurückzukehren.
- Die Gesundheitseinrichtungen warten auf Absolventen, die vor allem in Großstädten sogar zwischen Angeboten wählen können.
- Die Entscheidung, als Krankenschwester oder Hebamme zu arbeiten, stellt sicher, dass Sie den wichtigen Job erledigen, den Sie brauchen, und in einer alternden Gesellschaft werden Krankenschwestern immer mehr geschätzt und respektiert.
